مطورون أساسيون في إثيريوم ينتقدون نظام تعويض EF ويحذرون من مخاطر استيلاء البروتوكول

【链文】PANews 20 أكتوبر - انتقد المطورون الرئيسيون لإيثريوم وصاحب الصيانة الرئيسي لعميل Geth، بيتر سزيلاجي، علنًا نظام الرواتب الداخلي وهيكل الحوكمة لمؤسسة إيثريوم (EF)، حيث صرح بأنه “يشعر بخيبة أمل عميقة تجاه EF”. وقال سزيلاجي إنه منذ انضمامه “كان العمل في EF قرارًا سيئًا من الناحية الاقتصادية”، حيث بلغ إجمالي راتبه خلال ست سنوات في المؤسسة 625,000 دولار (قبل الضريبة وبدون حوافز)، بينما ارتفعت القيمة السوقية الإجمالية لـ ETH من الصفر إلى حوالي 450 مليار دولار. وأشار إلى أن هذا الهيكل المنخفض للرواتب يجبر الأعضاء الذين يهتمون حقًا بتطور البروتوكول على البحث عن تعويضات في الخارج، مما يزرع بذور “استحواذ المجموعات ذات المصالح على البروتوكول”.

انتقد Szilágyi أيضًا وجود عدم عدالة في الأجور، وافتقار الشفافية، وتركيز السلطة في EF، مشيرًا إلى أن المؤسسة تعتمد بشكل مفرط على “الأشخاص الذين بقوا بدافع المثالية”، وتحافظ على ثقافة داخلية غير شفافة من خلال إخفاء معلومات الأجور. كما أشار إلى أن النظام البيئي لإيثريوم قد شكل دائرة صغيرة مركزها Vitalik Buterin، حيث تسيطر قلة من القادة الرأي ومؤسسات رأس المال الاستثماري على المشاريع الرئيسية واتجاهات اتخاذ القرار. وأوضح Szilágyi بصراحة أن إيثريوم قد انتقل من المثالية إلى الواقعية، حيث أن هيكل الحوكمة والحوافز “يجعل البروتوكول مصممًا كنظام يمكن استغلاله”، وذكر “من الصعب رؤية مستقبل مشرق”.