عند السؤال عن طول عمر الشركات، علق مستثمر مشهور أن تكتلاً معينًا لديه فرصة أفضل للبقاء على قيد الحياة لمدة قرن من الزمن مقارنة بأي مؤسسة أخرى يمكنه تصورها. جاء التعليق مع انتقال القيادة إلى مدير تنفيذي جديد، مما يمثل علامة فارقة مهمة للمنظمة. الثقة هنا تتحدث عن نفسها—ليس فقط عن الأداء الحالي، بل عن الصمود المؤسسي والقدرة على التكيف عبر الأجيال. هذا النوع من المتانة الهيكلية هو ما يميز المؤسسات المصممة لتدوم عن تلك التي تلاحق المكاسب الفصلية فقط. لأولئك الذين يتابعون أي الكيانات قد تظل قائمة في عام 2125، فإن هذا المنظور حول القدرة على البقاء المؤسسي يستحق النظر.