أدلى منصة باسم Flip بتصريحات مثيرة حول استراتيجيتها في التوظيف: حيث يقومون بحذف نصف الطلبات تمامًا بناءً على عامل الحظ فقط. أي أن الخطوة الأولى في عملية التوظيف ليست المواهب، بل الحظ. من وجهة نظر الموارد البشرية، هذا النهج مثير للجدل إلى حد كبير. على الرغم من أن مثل هذه التجارب ( أو الممارسات الاستعراضية ) شائعة في نظام Web3 البيئي، إلا أنها تستحق التحقيق من ناحية مراقبة الجودة.