مكافأة الحكومة: إليك ما يحتاج عمال العقود إلى معرفته

الفلبين – قبل موسم العطلات مباشرة، وافق الرئيس فرديناند ماركوس جونيور على توزيع مبلغ 7,000 بيزو كتعويضات لموظفي عقد الخدمة (COS) وعمال طلب العمل (JO) عبر قطاعات الحكومة. هذا الدفع لمرة واحدة، الذي تم توثيقه من خلال الأمر الإداري رقم 39 في 11 ديسمبر، يمثل اعترافًا رسميًا بمساهمات هؤلاء العمال في عمليات الحكومة وتقديم الخدمات العامة خلال أوقات اقتصادية صعبة.

لماذا يهم هذا للموظفين غير الدائمين

على عكس الموظفين الحكوميين المنتظمين الذين يتلقون مكافآت منتصف العام، ومكافآت نهاية العام، وحوافز الأداء، وبدلات الإغاثة الاقتصادية للموظفين، تم استبعاد عمال العقود وطلب العمل تاريخيًا من مثل هذه المزايا. يعالج التعويض هذا التفاوت، على الرغم من أنه دفعة واحدة وليس تعويضًا متكررًا.

من هو المؤهل للحصول على الدفع؟

يغطي تعويضات الخدمة العمال الذين يعملون في الوكالات الحكومية الوطنية، والجامعات والكليات الحكومية، والشركات المملوكة أو التي تسيطر عليها الحكومة، وأحواض المياه المحلية. تركز معايير الأهلية على مدة الخدمة ووضع التوظيف اعتبارًا من 15 ديسمبر.

سيحصل العمال الذين لديهم على الأقل أربعة أشهر من الأداء الوظيفي المستمر والمرضى على كامل مبلغ 7,000 بيزو. أما الذين لديهم فترات خدمة أقصر، فيتأهلون على أساس نسبى:

• من ثلاثة إلى أربعة أشهر من الخدمة: حتى 6,000 بيزو
• من شهرين إلى ثلاثة أشهر من الخدمة: حتى 5,000 بيزو
• أقل من شهرين من الخدمة: حتى 4,000 بيزو

جدول وتوزيع الدفع

يوجب الأمر الإداري رقم 39 أن لا تبدأ توزيعات التعويضات قبل 15 ديسمبر. كما يخول الأمر دفع تعويضات لمرة واحدة منفصلة لهذا العام لعمال COS وJO، على الرغم من أن تفاصيل التنفيذ لهذا الدفع تتطلب مزيدًا من التوضيح.

إطار تعويضات الخدمة يخلق بشكل أساسي آلية منظمة تعترف بدور عمال العقود في خدمة الحكومة مع الحفاظ على التمييز بين التصنيفات الدائمة وغير الدائمة للتوظيف.