بوليجون تعيد الهيكلة بعد استحواذ $250M : ما الذي تحتاج إلى معرفته

أعلنت Polygon عن إعادة هيكلة تنظيمية كبيرة بعد استحواذاتها الأخيرة على Coinme و Sequence مقابل أكثر من 250 مليون دولار. تقوم حلقة التوسعة من Ethereum من المستوى 2 بإعادة تنظيم قوتها العاملة لدمج الفرق التي تم الاستحواذ عليها حديثًا مع الحفاظ على إجمالي عدد موظفيها الذي يقارب 200 موظف. تمثل هذه الخطوة تحولًا استراتيجيًا لـ Polygon نحو أن تصبح منصة بلوكتشين مركزة على المدفوعات.

ما هو Polygon ولماذا يهم هذا الأمر

Polygon هو حل توسعة مبني على بلوكتشين Ethereum مصمم لتمكين معاملات أسرع وأرخص. يعمل الشبكة باستخدام آلية إجماع إثبات الحصة، مع استخدام رمزه الأصلي MATIC لرسوم المعاملات ومكافآت الت stake. أُطلق في الأصل في عام 2017 كشبكة Matic بواسطة مطوري Ethereum، وبدأت Polygon العمل في 2020 وأصبحت واحدة من أهم مزودي البنية التحتية من المستوى 2 في نظام التشفير البيئي.

تشير إعادة الهيكلة إلى التزام Polygon بالتوسع خارج البنية التحتية إلى بنية المدفوعات في العالم الحقيقي. يوضح هذا الاتجاه الاستراتيجي سبب إعادة تشكيل الفرق الداخلية بعد دمج Coinme و Sequence — وهما شركتان تضيفان قدرات الدفع إلى المنصة.

التحول الاستراتيجي نحو المدفوعات يدفع لإعادة تنظيم القوى العاملة

وفقًا للتقارير، تأثر حوالي 60 موظفًا بالتغييرات التنظيمية الأخيرة. في البداية، أوضحت Polygon Labs أن التكهنات حول تقليل 30% من القوى العاملة كانت غير صحيحة، موضحة أن إعادة الهيكلة لم تكن تقليصًا على مستوى الشركة بأكملها، بل إعادة تنظيم للأدوار المتداخلة التي أُنشئت نتيجة الاستحواذات.

قال متحدث باسم الشركة: “قبل دمج موظفي Coinme و Sequence في Polygon Labs، أجرينا تعديلات للحفاظ على إجمالي عدد الموظفين ثابتًا.” وأضاف: “هذه التغييرات تهدف إلى موازنة الإضافات من الاستحواذات الأخيرة، وليس لتقليل حجم الشركة.”

اعترف الرئيس التنفيذي مارك بويورن بالتغيير على وسائل التواصل الاجتماعي، مؤكدًا أن الموظفين المغادرين “استثنائيون” وأعرب عن امتنانه لمساهماتهم. تظل الشركة ملتزمة بدعم الموظفين المتأثرين خلال الانتقال، مع ربط إعادة الهيكلة بمهمة Polygon الأوسع “نقل كل الأموال على السلسلة.”

نمط إعادة الهيكلة على مدى ثلاث سنوات

يمثل هذا الدورة الثالثة لإعادة الهيكلة الكبرى لـ Polygon Labs خلال ثلاث سنوات، مما يعكس تطور الشركة وتكيفها مع السوق. في أوائل 2023، قامت Polygon بتقليص حوالي 100 موظف — وهو ما يمثل 20% من قوتها العاملة في ذلك الوقت — أثناء دمج عدة وحدات أعمال. تلا ذلك تقليص آخر لـ 60 وظيفة في فبراير 2024، بنسبة 19% من الموظفين، وأرجعت الشركة ذلك إلى تحسين الكفاءة التشغيلية والأداء.

يشير نمط إعادة الهيكلة المتكرر إلى أن قيادة Polygon تستجيب بنشاط لظروف السوق والأولويات الاستراتيجية الداخلية، وليس بسبب أزمة مالية جوهرية.

وضع مالي قوي يدعم الرؤية طويلة الأمد

لا تزال Polygon ذات رأس مال جيد لتنفيذ استراتيجيتها المركزة على المدفوعات. تحتفظ الشركة بأكثر من 200 مليون دولار في احتياطيات الخزانة وتملك أكثر من 1.9 مليار رمز MATIC. تضع هذه الموارد المالية Polygon في موقع يمكنها من الاستمرار في الاستثمار في تطوير النظام البيئي واستقطاب المواهب بما يتماشى مع توجهها الجديد.

في النشاط السوقي الأخير، انخفض رمز MATIC بنسبة حوالي 6% خلال فترة 24 ساعة، بينما انخفض مؤشر CoinDesk20 الأوسع بنسبة حوالي 1% خلال نفس الفترة الزمنية. تعكس هذه التحركات تقلبات السوق الطبيعية بدلاً من مخاوف هيكلية بشأن جدوى المنصة.

مع انتقال Polygon من مزود بنية تحتية خالص إلى منصة بلوكتشين مركزة على المدفوعات، يبدو أن إعادة الهيكلة التنظيمية مصممة لبناء القدرات الداخلية وهيكل الفريق الضروري لهذا التطور. تشير الاحتياطيات المالية الكبيرة للشركة والاستحواذات الاستراتيجية إلى منصة تستعد للمرحلة التالية من اعتماد العملات الرقمية.