Meta establece un objetivo de capitalización de bursátil de 9 billones de dólares para retener talento: Primera emisión de opciones desde la IPO, con un incremento comparable al plan de Musk pero con la mitad del tiempo

Según la monitorización de 1M AI News, Meta ha lanzado un nuevo plan de incentivos con opciones sobre acciones, que solo podrán ser ejercidas en su totalidad si la valoración de la empresa supera los 9 billones de dólares antes de 2031, lo que requiere un crecimiento del 500% respecto a los aproximadamente 1.5 billones de dólares actuales. Este es el primer otorgamiento de opciones sobre acciones a altos ejecutivos desde la salida a bolsa en 2012.

El plan cubre a seis altos ejecutivos clave: CTO Andrew Bosworth, director de productos Chris Cox, COO Javier Olivan, CFO Susan Li, director legal C.J. Mahoney y vicepresidenta Dina Powell McCormick. El CEO Mark Zuckerberg no está incluido. Las opciones tienen diferentes niveles de ejercicio, con el nivel más bajo requiriendo que el precio de la acción alcance los 1116.08 dólares (un aumento del 88% respecto al actual, correspondiente a una valoración de aproximadamente 2.82 billones de dólares), y el nivel más alto 3727.12 dólares (superior a los 9 billones de dólares en valoración). Meta también ha aumentado la concesión de RSU a algunos ejecutivos.

Un portavoz de Meta afirmó que esto es una “gran apuesta”, y que “solo cuando Meta logre un éxito enorme y todos los accionistas se beneficien, estos incentivos se harán efectivos”.

En comparación, el plan de compensación de Elon Musk aprobado por Tesla el otoño pasado tiene un valor máximo de 1 billón de dólares, y requiere aumentar la valoración de la empresa de 1.2 billones a 8.5 billones en 10 años. El plan de Meta exige un aumento casi equivalente, pero en la mitad del tiempo. La competencia por talento en IA está elevando los costos de compensación en acciones de Meta: en 2025, los gastos en efectivo relacionados con las recompensas en acciones para empleados representaron el 96% del flujo de caja libre de la compañía, alcanzando los 42 mil millones de dólares; de las 40 millones de acciones recompradas en todo el año, el 90% fue para compensar la dilución causada por las recompensas en acciones a empleados.