La administración acaba de presentar una iniciativa de "Tarjeta de Oro" destinada a ayudar a las empresas tecnológicas a retener a los mejores talentos de la India, China y Francia. Anteriormente, muchos trabajadores cualificados enfrentaban retornos obligatorios a sus países de origen, lo que representaba un verdadero dolor de cabeza para las empresas que estaban formando equipos. Este cambio de política podría redefinir cómo la industria compite por talento en ingeniería y blockchain. Tiempos interesantes por delante para las empresas que confían en la experiencia global.
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MoneyBurnerSociety
· hace18h
Con la implementación de la política de retención de talento, el espacio de arbitraje para aprovechar la caída de talento se ha liquidado directamente, y ahora hay que volver a empezar desde cero aprendiendo cómo perder dinero.
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SerumDegen
· 12-13 00:29
Ngl, esto de la tarjeta de oro es solo una inyección de liquidez para los mercados de talento, finalmente alguien está leyendo las señales en la cadena... las empresas estaban literalmente arruinándose tratando de retener ingenieros jaja
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zkNoob
· 12-11 01:07
Vaya, ahora los programadores de la India y China pueden estar tranquilos, finalmente ya no tendrán que ser deportados a casa.
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LiquidatedAgain
· 12-11 01:05
¿Otra política para retener personal? Suena bien, pero todo depende de la capacidad de ejecución. La última vez, ¿cuántas políticas vimos que al final se convirtieron en letras muertas...
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ForumLurker
· 12-11 00:55
Vaya, las reglas del juego para captar talento han cambiado ahora
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bridge_anxiety
· 12-11 00:55
Vaya, las reglas del juego para retener talento han cambiado ahora
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AirdropGrandpa
· 12-11 00:51
Jaja, finalmente alguien ha pensado en retener talento, esa política anterior fue realmente excelente
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TokenomicsTrapper
· 12-11 00:51
jaja "tarjeta de oro" suena como si finalmente se hubieran dado cuenta de que la fuga de cerebros cuesta más que sellos de visa. ya vi esta jugada antes, aunque si lees la letra pequeña, las caídas de adquisición tienen otro sabor cuando estás atrapado en casa. una clásica obra de retención, la verdad
La administración acaba de presentar una iniciativa de "Tarjeta de Oro" destinada a ayudar a las empresas tecnológicas a retener a los mejores talentos de la India, China y Francia. Anteriormente, muchos trabajadores cualificados enfrentaban retornos obligatorios a sus países de origen, lo que representaba un verdadero dolor de cabeza para las empresas que estaban formando equipos. Este cambio de política podría redefinir cómo la industria compite por talento en ingeniería y blockchain. Tiempos interesantes por delante para las empresas que confían en la experiencia global.