Las startups de IA compiten agresivamente por talento a través de participaciones en acciones. En 2025, grandes actores como OpenAI están impulsando paquetes de compensación basados en acciones que promedian los $1.5 millones por empleado, una señal clara de que el crecimiento explosivo del sector está impulsando estructuras de compensación premium. Esta estrategia asegura una alineación a largo plazo entre los trabajadores y la creación de valor de la empresa. A medida que la carrera por la valoración se intensifica entre los innovadores de IA, se espera que más startups adopten modelos similares con una fuerte participación en acciones para retener a los mejores talentos en ingeniería y mantener la ventaja competitiva.