Cuando una empresa comienza como una organización sin fines de lucro—está claramente establecido en los documentos fundacionales—hay un compromiso explícito: ningún directivo o miembro de la junta debería beneficiarse personalmente de la iniciativa. Ese es el objetivo principal. Sin embargo, en la práctica, lo que estamos viendo es una brecha enorme entre esos compromisos originales y lo que realmente sucede. La carta constitutiva dice una cosa, pero el comportamiento corporativo cuenta una historia diferente. Esto plantea preguntas reales sobre cómo se interpretan estos compromisos con el tiempo, y si el marco de gobernanza inicial sigue siendo válido cuando cambian las prioridades del negocio.