Rapport sur les données des femmes sur le lieu de travail MEXC : proportion de femmes atteignant 43 %, taux de croissance annuel élevé de 49 %

Dans le cadre de la Journée internationale de la femme, la plateforme de cryptomonnaies MEXC a publié son premier rapport sur la représentation des femmes en milieu professionnel, révélant des progrès significatifs en matière d’égalité des sexes.
(Précédent : MEXC figure parmi les trois premières plateformes mondiales en volume de contrats à terme perpétuels, la liquidité des futures XAUT étant la première)
(Contexte supplémentaire : MEXC se classe 4e mondialement, avec un flux net de 175 millions de dollars en février ; le volume des futures sur l’or a augmenté de 123 %, démontrant sa résilience et ses avantages en matière de couverture)

Sommaire

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• La croissance continue des talents féminins, +49 %, dépassant les frontières régionales et fonctionnelles
• Taux de retour au travail après maternité à 85 % : au-delà des politiques, une culture et une infrastructure solides
• Plus de 195 femmes dans des postes techniques, favorisant l’inclusion dans l’éducation blockchain
• Vers des objectifs plus ambitieux : égalité salariale et visibilité mondiale
• La vision de MEXC
  • À propos de MEXC

(Ce texte est une communication promotionnelle fournie par MEXC, ne reflète pas la position de Dongqu, ni un conseil en investissement, achat ou vente. Voir l’avertissement en fin de document.)

Thème du rapport : « Chez MEXC, deux responsables sur trois sont des femmes — des données complètes révélant des insights clés » (MINI RAPPORT)

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, la plateforme leader mondiale de cryptomonnaies MEXC a publié son premier « Rapport sur la représentation des femmes en milieu professionnel ». Ce rapport couvre plusieurs indicateurs clés : la représentation globale des femmes dans l’organisation, la proportion de femmes dans la direction, la croissance du recrutement, la contribution dans les postes techniques et la fidélisation.

Selon les données, les femmes représentent 43 % de l’ensemble des employés de MEXC, bien au-dessus de la moyenne mondiale de 28 % dans le secteur technologique, devançant le secteur d’environ 15 points de pourcentage.

Dans la hiérarchie, la proportion de femmes responsables est de 40 %, dont 15 occupent des postes de direction.

Cela montre que MEXC réduit considérablement l’écart entre « représentation de genre » et « pouvoir décisionnel » — un espace où de nombreuses entreprises peinent à tenir leurs engagements en matière d’égalité. MEXC parvient à combler cette distance.

La croissance des talents féminins continue, +49 %, dépassant toutes les régions et fonctions

Le rapport indique que, au cours des trois dernières années, le recrutement de femmes chez MEXC a connu une croissance annuelle de 49 %, dans les régions Asie-Pacifique (APAC), Union européenne (UE), Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), ainsi qu’en Amérique latine (LATAM), totalisant 411 employés.

Cette croissance n’est pas concentrée sur un marché ou une fonction spécifique, mais constitue une tendance globale uniforme et en accélération.

Taux de retour au travail après maternité à 85 % : au-delà des politiques, une culture et une infrastructure solides

Un autre chiffre notable : 85 % des mères retournent à un emploi à temps plein après leur congé maternité.

Dans l’ensemble du secteur technologique, seulement environ 13 % des mères considèrent qu’un retour à temps plein est réalisable.

Les données de MEXC indiquent que cela ne résulte pas uniquement de politiques, mais aussi d’un soutien organisationnel et d’une culture solides, faisant du « maintien de carrière » une norme plutôt qu’une exception.

Plus de 195 femmes dans des postes techniques, favorisant l’inclusion dans l’éducation blockchain

Actuellement, MEXC compte 195 femmes occupant des postes clés dans la technologie et le développement de produits.

MEXC affirme continuer à se concentrer sur les lacunes en STEM et en éducation blockchain, et prévoit, via des « collaborations de recherche » et des « formations en littératie financière », de favoriser la participation et la croissance à long terme des femmes dans le domaine technique.

Vers des objectifs plus élevés : égalité salariale et visibilité mondiale

MEXC prévoit d’introduire officiellement un mécanisme de vérification de l’égalité salariale et de renforcer la visibilité et la voix des femmes dans les forums internationaux.

La publication de ces données marque un début, non une fin — un engagement à long terme, avec une transparence annuelle sur les progrès en matière de représentation des femmes en milieu professionnel.

La vision de MEXC

Le secteur des actifs numériques est encore en train de « définir ses règles ».

MEXC croit que, dans cette industrie émergente, l’accès aux opportunités, aux ressources et aux promotions ne doit pas être limité par le genre.

Ce principe continue d’être promu, et ce rapport en constitue le point de départ.

Pour consulter le « Rapport complet sur la représentation des femmes en milieu professionnel », rendez-vous surle site officiel.

À propos de MEXC

Fondée en 2018, MEXC vise à devenir « votre chemin le plus simple dans la cryptomonnaie ». Elle sert plus de 40 millions d’utilisateurs dans plus de 170 pays, offrant une large gamme de cryptomonnaies populaires, des airdrops fréquents et des frais de transaction faibles. La plateforme, conviviale, convient aussi bien aux débutants qu’aux investisseurs expérimentés, en proposant un trading sécurisé et efficace. MEXC mise sur la simplicité et l’innovation pour rendre la cryptomonnaie plus accessible et plus rentable.

Site officiel MEXC｜X (Twitter)

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