Selon la surveillance de 1M AI News, Meta lance un nouveau plan d’incitation par options sur actions. Les dirigeants ne pourront réaliser la totalité de leur valeur que si la capitalisation boursière de l’entreprise dépasse 9 000 milliards de dollars d’ici 2031, ce qui représente une croissance de 500 % par rapport à environ 1,5 billion de dollars actuels. C’est la première fois depuis l’introduction en bourse de Meta en 2012 qu’elle accorde des options sur actions à ses dirigeants.
Le plan concerne six cadres clés : le CTO Andrew Bosworth, le directeur produit Chris Cox, le COO Javier Olivan, la CFO Susan Li, le directeur juridique C.J. Mahoney et la vice-présidente Dina Powell McCormick. Le PDG Mark Zuckerberg n’est pas inclus. Les options ont plusieurs niveaux d’exercice, le premier niveau exigeant un prix d’action de 1116,08 dollars (soit une hausse de 88 % par rapport à aujourd’hui, correspondant à une capitalisation d’environ 2,82 billions de dollars), le niveau le plus élevé étant de 3727,12 dollars (au-delà de 9 000 milliards de dollars de capitalisation). Meta a également augmenté l’attribution de RSU pour certains cadres.
Un porte-parole de Meta a déclaré qu’il s’agissait d’une « grosse mise », « ces rémunérations ne seront réalisées que si Meta connaît un succès énorme et que tous les actionnaires en bénéficient ».
En comparaison, le plan de rémunération de Musk chez Tesla, approuvé l’automne dernier, valait jusqu’à 1 billion de dollars, nécessitant une augmentation de la capitalisation de 1,2 billion à 8,5 billions de dollars en 10 ans. Le plan de Meta exige une croissance presque équivalente, mais sur une période moitié plus courte. La compétition pour attirer les talents en IA fait grimper le coût des rémunérations en actions de Meta : en 2025, 96 % de la trésorerie disponible de l’entreprise consacrée aux récompenses en actions pour les employés sera dépensée, soit 42 milliards de dollars ; parmi les 40 millions d’actions rachetées cette année, 90 % ont été achetées pour compenser la dilution causée par les récompenses en actions aux employés.
Avertissement : Les informations contenues dans cette page peuvent provenir de tiers et ne représentent pas les points de vue ou les opinions de Gate. Le contenu de cette page est fourni à titre de référence uniquement et ne constitue pas un conseil financier, d'investissement ou juridique. Gate ne garantit pas l'exactitude ou l'exhaustivité des informations et n'est pas responsable des pertes résultant de l'utilisation de ces informations. Les investissements en actifs virtuels comportent des risques élevés et sont soumis à une forte volatilité des prix. Vous pouvez perdre la totalité du capital investi. Veuillez comprendre pleinement les risques pertinents et prendre des décisions prudentes en fonction de votre propre situation financière et de votre tolérance au risque. Pour plus de détails, veuillez consulter l'
avertissement.
