Meta depuis son introduction en bourse a lancé pour la première fois un plan d’options sur actions pour ses cadres supérieurs. Les six cadres clés ont une limite d’exercice maximale fixée à 3 727 dollars, correspondant à une capitalisation boursière de plus de 9 000 milliards de dollars, soit cinq fois la valeur actuelle d’environ 1,5 000 milliards. La période d’exercice se termine en 2031, soit une moitié de temps plus courte que le plan de Musk pour Tesla. Selon une synthèse de Dongqu Dongqu, rapportée par CNBC.
(Précédent : Meta se bat pour attirer des talents en IA, Zuckerberg déclare « un salaire annuel dépassant 100 millions de dollars » ; Sam Altman critique : « Impossible d’attirer les meilleurs employés »)
(Contexte supplémentaire : Tesla annule officiellement le système d’achat unique FSD, ne laissant que le paiement mensuel de 99 dollars, Musk visant 1 000 milliards de dollars de salaire pour atteindre 10 millions d’abonnés)
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- Exercice par tranches, le seuil minimum doit augmenter de 88 %
- Plus agressif que le plan de Musk
- La guerre pour attirer des talents en IA dépense des milliards
Meta a officiellement accordé le 20 mars 2026 des options sur actions à ses six cadres clés, marquant la première fois depuis son introduction en bourse en 2012 qu’elle adopte une telle structure de rémunération pour ses dirigeants. La date d’expiration des options est fixée au 19 mars 2031. Si la valeur boursière n’augmente pas de manière significative en cinq ans, ces options seront toutes annulées.
Selon CNBC, les six bénéficiaires sont : le directeur technique Andrew Bosworth, le directeur produit Chris Cox, le directeur des opérations Javier Olivan, la directrice financière Susan Li, la directrice juridique C.J. Mahoney, et la vice-présidente Dina Powell McCormick. Le PDG Zuckerberg ne figure pas sur la liste.
Exercice par tranches, le seuil minimum doit augmenter de 88 %
Ces options comportent plusieurs niveaux de prix d’exercice, du plus bas au plus élevé. Le prix d’exercice le plus bas est de 1 116,08 dollars, soit une hausse d’environ 88 % par rapport au cours de l’action ce jour-là, correspondant à une capitalisation d’environ 2 820 milliards de dollars. Le niveau supérieur est de 3 727,12 dollars, représentant une capitalisation de plus de 9 000 milliards de dollars.
L’attribution est déclenchée avant le 14 février 2028, dès que le prix de l’action atteint le prix d’exercice, ces options seront attribuées aux cadres.
Après le 15 février 2028, l’attribution se fera par trimestres, et sera totalement complétée au plus tard le 15 août 2030.
Les six cadres reçoivent également des RSU (actions restreintes) d’une valeur totale d’environ 170 millions de dollars, calculée au prix actuel de l’action.
Un porte-parole de Meta qualifie ce plan de « grosse mise » :
Ce n’est qu’en cas de succès énorme de Meta, où tous les actionnaires en bénéficieraient, que cette rémunération sera réalisée.
Plus agressif que le plan de Musk
Beaucoup ont rapidement comparé cela au plan de Tesla, adopté l’automne dernier, qui prévoit une rémunération de 1 000 milliards de dollars pour Musk, visant à faire passer la capitalisation de Tesla de 1,2 à 8,5 trillions de dollars en 10 ans.
La demande de Meta cette fois est presque cinq fois plus grande, mais le délai n’est que de cinq ans, ce qui augmente considérablement la pression. Actuellement, le prix de l’action Meta est encore à près de 90 % en dessous du seuil d’exercice le plus bas. Pour atteindre le niveau le plus élevé en cinq ans, la capitalisation doit passer de 1,5 trillion à 9 trillions, dépassant déjà la valeur des plus grandes entreprises technologiques mondiales actuelles.
La guerre pour attirer des talents en IA dépense des milliards
Ce plan s’inscrit dans le contexte où Meta continue de dépenser massivement pour attirer des talents en IA. Selon le formulaire SEC Form 4, en 2025, les dépenses en cash liées aux récompenses en actions pour les employés atteignaient 42 milliards de dollars, représentant près de 96 % de la trésorerie disponible de l’entreprise.
Sur les 40 millions d’actions rachetées cette année, 90 % ont été utilisées pour compenser la dilution causée par les récompenses en actions aux employés. Autrement dit, une grande partie des fonds de rachat ne sert pas à distribuer des dividendes aux actionnaires, mais à compenser la dilution des actions.
Les options accordées aux six cadres n’ont actuellement presque aucune valeur immédiate, tout étant basé sur la croissance future. Meta tente ainsi de retenir ses hauts dirigeants sans avoir à dépenser immédiatement.
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