La rumeur circule parmi plusieurs contacts d'entreprise : les sociétés ralentissent leurs nouvelles embauches. Deux grands coupables qui alimentent cette prudence ? Premièrement, le flou autour des changements de politique à venir pousse les dirigeants à remettre en question leurs plans d'expansion. Deuxièmement, l'automatisation par l'IA amène les entreprises à repenser complètement leurs besoins en main-d'œuvre. Certains se demandent même s'ils ont besoin de ce poste ou si un algorithme pourrait le faire mieux. Le classique mode d'attente et de réflexion fait face à une disruption technologique. Le gel des embauches ne concerne plus seulement la réduction des coûts — il s'agit de naviguer dans un paysage où à la fois la clarté réglementaire et les définitions de poste sont en suspens.