Il y a récemment une nouvelle assez explosive — le Congrès américain fait pression sur la SEC pour intégrer le Bitcoin et autres cryptomonnaies dans les plans de retraite 401(k).

Ça peut paraître un peu farfelu ? Mais réfléchissez-y : si cela se concrétise, cela signifierait que les comptes de retraite des Américains ordinaires pourraient à l’avenir acheter directement du Bitcoin. Si cela voit le jour, l’impact ne sera pas anodin.

Pourquoi cela constitue-t-il un événement majeur ?

Le 401(k) est le système de retraite le plus courant aux États-Unis, gérant l’épargne de plusieurs millions de personnes ayant économisé la majeure partie de leur vie. Si les cryptomonnaies deviennent une option d’investissement, cela ouvre un énorme et stable bassin de fonds à long terme pour le secteur.

Et ce qui est encore plus important ? Cela signifie que les actifs numériques sont officiellement reconnus par le système financier traditionnel, ne sont plus de simples outils de spéculation marginalisés, mais peuvent désormais participer à des « allocations d’actifs sérieuses » comme les fonds de pension. La portée symbolique est même plus grande que le volume de capitaux lui-même.

Pourquoi le Congrès commence-t-il à agir maintenant ?

Les parlementaires ont déclaré dans une lettre ouverte que : les règles actuelles fixent un seuil trop élevé pour les « investisseurs qualifiés », empêchant ainsi le grand public d’accéder aux actifs émergents. Ils proposent d’assouplir ces critères pour permettre aux personnes ayant une expertise ou une expérience pertinente d’y participer.

En résumé, les législateurs tentent de rééquilibrer la balance entre « protéger les investisseurs » et « ne pas freiner l’innovation ». Leur position commence clairement à s’assouplir.

La SEC va-t-elle suivre ? Le défi reste entier

Ne pas s’emballer trop vite. La SEC a toujours été très prudente concernant cette question, principalement par crainte de deux choses : une forte volatilité et un manque de protection pour les investisseurs. Elle devra aussi consulter le département du Travail pour élaborer une solution « sûre et responsable ».

Ce genre de changement ne sera probablement pas mis en œuvre immédiatement à court terme. Mais le vent tourne, c’est certain.