L'aspect clé du modèle de Krill est qu'il fonctionne sur la force collective. Lorsque vous construisez des systèmes autour de chiffres et de la prise de décision distribuée plutôt que de compter sur un seul point de leadership, vous obtenez en réalité plus de résilience. C'est tout l'intérêt—aucun individu ne peut devenir un goulot d'étranglement ou une responsabilité. La communauté fait le gros du travail ensemble.