2026-01-04 14:24:37

Récemment, j'ai mis la main sur un livre de prévisions, et en le feuilletant, je suis tombé sur un passage assez intéressant — qui parle de ce à quoi pourrait ressembler le monde dans 1000 jours. Parmi les idées qui m'ont marqué : à l'avenir, les entreprises pourraient ne plus verser de salaires en monnaie fiduciaire traditionnelle, mais directement en Token.

Cela peut sembler un peu avancé à première vue, mais en y réfléchissant bien, ce n'est pas une utopie. Plusieurs projets Web3 le font déjà, en versant une partie des salaires des employés sous forme de tokens. Avec cette configuration, les employés deviennent automatiquement des parties prenantes du projet, et leurs revenus fluctuent directement en fonction du développement du projet.

Bien sûr, cela nécessite plusieurs conditions : une liquidité suffisante pour les Tokens, une forte reconnaissance sur le marché, et un cadre réglementaire adapté. Des cryptomonnaies comme Bitcoin ou Ethereum ont déjà accumulé une base écologique solide. Pour une adoption à grande échelle de la rémunération en Tokens, il faudra probablement s'appuyer sur des projets réellement utiles et applicables.

Qu'en penses-tu ? Tu trouves cette prévision crédible ?

BTC-0,52%

ETH-0,88%

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gas_fee_therapy

· 01-07 14:20

Payer des salaires en tokens semble une bonne idée, mais dans la réalité ? Après que le projet ait coupé la récolte et que le token soit tombé à zéro, les salaires des employés disparaissent aussi. Qui oserait accepter cela ?

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ShamedApeSeller

· 01-07 10:24

La rémunération en tokens sonne bien, mais une fois en main, il faut voir si on peut les convertir en argent liquide. La plupart des tokens de projets ne sont que des richesses sur papier.

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SchrödingersNode

· 01-06 18:19

Hmm... ça a l'air pas mal, mais ce qui m'inquiète le plus, c'est que ces tokens de mauvaise qualité risquent de me faire rug pull mon salaire directement. --- La question du salaire en token, en gros, c'est de parier sur la fiabilité du projet, et je trouve que le risque est assez élevé. --- Il y en a déjà qui font ça, mais la plupart des employés liquident leurs tokens dès la première occasion haha. --- Un token avec peu de liquidité utilisé comme salaire, c'est comme de la monnaie papier, mon frère. --- Le problème, c'est que la monnaie fiat doit aussi être taxée. Comment sont calculés les impôts sur le salaire en token ? Tu n'y as pas pensé, hein. --- Si le projet me payait en BTC ou ETH, je serais d'accord. Pour les petites cryptos, pas question. --- C'est une idée séduisante, mais en réalité, ça transfère le risque aux employés, et les capitalistes gagnent encore. --- Les projets Web3 qui ont essayé de payer en tokens ont déjà fait faillite en masse, tu n'as pas vu cette pièce de théâtre ? --- 1000 jours ? Je pense qu'il faudra encore attendre 1000 ans pour que la réglementation suive.

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Ser_This_Is_A_Casino

· 01-04 14:54

Le salaire en tokens semble attrayant, mais en réalité, peu de personnes osent tout miser là-dedans, le risque est trop élevé. Même les équipes du projet liquidisent leurs tokens, pourquoi croire que les employés conserveront leurs tokens de manière stable ? En résumé, c'est juste une autre façon de faire du pump and dump, et une liquidité suffisante rend en fait le crash encore plus facile.

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BlockBargainHunter

· 01-04 14:51

Cette idée est intéressante mais reste trop idéaliste. Le problème, c'est que la majorité des cryptomonnaies n'ont pas une telle reconnaissance. Le salaire en tokens semble attrayant, mais qui assume le risque ? Les employés restent des travailleurs. En fin de compte, cela dépend si le projet génère réellement des résultats, sinon les tokens sans valeur sont directement inutilisables.

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DYORMaster

· 01-04 14:50

token薪资听着美，但得看项目本身咋样...空气币给再多都白搭 --- Cette logique semble agréable, la liquidité, la reconnaissance, la réglementation, aucun ne peut être négligé --- Honnêtement, il y a peu de projets capables de faire cela, ne vous faites pas avoir --- 1000 jours ? Haha, je pense qu'il faut d'abord attendre que la réglementation se détende --- Les employés deviennent des joueurs, ils gagnent de l'argent, tout le monde est content, le projet meurt sans un sou... réflexion inquiétante --- On peut encore parler des monnaies principales, mais 99% des tokens ne vous permettent même pas de dépenser votre salaire --- Cette approche consiste essentiellement à transférer le risque aux employés, ne la romanticisez pas --- C'est intéressant, mais à condition que ce token ait vraiment une valeur de soutien --- Pourquoi ne pas simplement distribuer des stablecoins, au lieu de jouer cette carte ?

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OnChainDetective

· 01-04 14:46

non, les schémas de transaction suggèrent que la plupart des projets faisant cela ne sont en réalité que des masques pour des schémas de dilution, pour être honnête. tracés à travers plusieurs sauts—signature typique de rugpull enveloppée dans des "incitations à l'alignement"

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GasFeeCryBaby

· 01-04 14:42

Le salaire en tokens semble intéressant, mais en réalité, c'est juste parier sur la survie du projet. Qui assume le risque ? --- 1000 jours ? Je ne peux pas parier aussi loin, tous les tokens que je possède sont déjà en train de se déprécier. --- Une liquidité suffisante, une reconnaissance élevée, une réglementation en avance... Haha, aucun de ces trois critères n'est encore réalisé. Dire cela est un peu trop optimiste. --- Les cryptomonnaies principales vont bien, mais la plupart des tokens émis par les projets ne sont que des aircoins. Réveillez-vous. --- Transformer les employés en parties prenantes, ça sonne bien, mais en réalité, c'est juste faire porter le risque aux employés, pendant que les fondateurs gagnent à tous les coups. --- Il y a déjà des projets qui font ça ? Alors pourquoi je n'ai pas vu beaucoup de projets qui réussissent ? --- Laissez tomber, je préfère encore recevoir de l'argent réel. Les tokens, c'est que des illusions.

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Ser_APY_2000

· 01-04 14:27

Le système de rémunération en tokens dépend vraiment de la conscience du projet, sinon c'est une manière déguisée de faire du « slicing » de gains.

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