Vous commencez à remarquer un schéma une fois que vous faites vraiment attention. Les organisations ne s'effondrent pas simplement au hasard—il y a toujours une raison derrière l'effondrement. Prenez n'importe quel système, n'importe quel mouvement, n'importe quelle institution : au moment où la direction échoue, tout commence à se désintégrer. C'est presque mécanique dans sa prévisibilité.

L'espace crypto apprend cette leçon à la dure. Les projets Web3 qui survivent ne sont pas nécessairement ceux qui ont le plus de hype ou la meilleure technologie—ce sont ceux dont les fondateurs se montrent réellement et prennent la tête. Pas de manière cérémonielle, mais véritablement présents, prenant des décisions, fixant une direction, restant engagés lorsque les choses deviennent compliquées.

C'est le vrai facteur différenciateur. Dans un monde décentralisé, ironiquement, le leadership devient plus crucial, pas moins. L'écosystème a besoin de personnes qui comprennent que construire des mouvements nécessite plus que simplement une infrastructure. Il faut un leadership authentique—celui qui gagne la confiance par la cohérence et la vision.