Réduction de 30 000 employés chez Amazon : la plus grande restructuration de l'histoire de l'entreprise

Amazon a annoncé une restructuration d’entreprise importante qui éliminera 30 000 postes dans ses effectifs, marquant la réduction d’emploi la plus importante de l’histoire de la société. Selon Reuters, citant des sources proches du dossier, cette dernière phase d’ajustements de la main-d’œuvre s’appuie sur des réductions antérieures et représente un changement stratégique dans la gestion des 1,58 million de collaborateurs à l’échelle mondiale.

Échelle et portée des suppressions d’emplois dans plusieurs divisions

La réduction de 30 000 emplois représente près de 10 % du personnel d’Amazon et dépasse le record précédent de l’entreprise, qui avait supprimé environ 27 000 postes en 2022. Les départements concernés incluent Amazon Web Services (AWS), la division retail, Prime Video et les ressources humaines. Bien que la restructuration couvre plusieurs équipes, elle constitue encore un pourcentage relativement faible de l’ensemble des employés d’Amazon. La mise en œuvre a commencé par phases, avec une première vague d’environ 14 000 suppressions annoncée en octobre 2025, suivie de vagues supplémentaires de magnitude comparable prévues peu après.

Automatisation par l’IA comme moteur de la restructuration d’entreprise

La direction d’Amazon a attribué l’ajustement de la main-d’œuvre aux progrès rapides des technologies d’intelligence artificielle et d’automatisation. L’entreprise a initialement lié les réductions d’octobre 2025 à la capacité de l’IA à accélérer l’efficacité opérationnelle et à permettre une exécution plus rapide des tâches. Cependant, le PDG Andy Jassy a précisé que la restructuration n’est pas principalement motivée par des raisons financières, mais sert plutôt un double objectif : réduire les niveaux de gestion et favoriser une culture organisationnelle plus agile. Jassy a suggéré au début de 2025 que la main-d’œuvre d’Amazon diminuerait naturellement avec le temps à mesure que les systèmes d’IA automatisent les tâches administratives et techniques routinières — un schéma de plus en plus courant dans le secteur technologique, où les entreprises exploitent l’IA pour le développement logiciel et les opérations répétitives.

Implications stratégiques et tendances sectorielles

Cette restructuration reflète un changement plus large dans l’industrie où les entreprises technologiques établies réajustent leur main-d’œuvre pour s’aligner sur les gains de productivité liés à l’IA. En consolidant les structures de gestion et en automatisant les fonctions routinières, Amazon vise à améliorer la vitesse de prise de décision et la réactivité organisationnelle. La réduction de 30 000 personnes, une fois entièrement réalisée, positionnera l’entreprise pour fonctionner avec une infrastructure d’entreprise plus légère tout en maintenant ses opérations mondiales massives.