Je suis tombé sur des chiffres intéressants concernant Larry Fink qui mettent vraiment les choses en perspective. La valeur nette du PDG de BlackRock a été estimée à environ 1,1 milliard de dollars à la mi-2024, ce qui est assez conséquent. Mais ce qui a attiré mon attention, c’est la façon dont sa génération de richesse via l’entreprise est structurée.

En regardant son package de rémunération, Fink touche entre 20 et 40 millions de dollars par an uniquement chez BlackRock. En 2022, il a notamment empoché plus de 32,7 millions de dollars au total, répartis en 1,5 million de dollars de salaire de base, 7,25 millions de bonus, et environ 23,3 millions de dollars en actions. C’est fou quand on considère que l’employé médian de l’entreprise gagne une fraction de cela — son salaire est environ 212 fois supérieur selon les données de l’AFL-CIO.

Ce qui est tout aussi révélateur, c’est sa participation dans l’entreprise elle-même. Il possède environ 414 000 actions, et à partir des niveaux de trading que nous avons vus, cette position vaut à elle seule plus de $315 millions. Donc, la valeur nette de Larry Fink ne provient pas seulement de son salaire — elle est fortement liée à ses participations en actions chez BlackRock.

C’est en fait un schéma assez courant chez les PDG de méga-cap. La vraie richesse vient de la propriété de l’entreprise, pas seulement d’un salaire. Cela pousse à réfléchir sur la façon dont la accumulation de richesse fonctionne à ce niveau comparé à celle d’un employé ordinaire.