Je viens de remarquer que Stryker a traversé sa transition de directeur financier le mois dernier - Glenn Boehnlein a finalement quitté son poste après 22 ans dans ce rôle. C'est assez incroyable de voir quelqu'un rester aussi longtemps dans une position financière dans une grande entreprise. Preston Wells a pris la relève à partir du 1er avril, et honnêtement, tout cela ressemble à un exemple parfait de succession interne selon un manuel. Wells gérait déjà les finances du groupe Orthopédie, donc ce n'est pas comme s'ils faisaient appel à un outsider aléatoire. Kevin Lobo a même souligné que Glenn Boehnlein avait investi dans le développement des talents, ce qui explique probablement pourquoi Wells était prêt pour cette avancée. Ce qui est intéressant, c'est que Wells apporte sa propre solide expérience - 17 ans dans la finance chez Dialight et Johnson & Johnson avant Stryker, donc il n'est pas vraiment novice. Les données sur le trading interne montrent que Glenn Boehnlein a vendu certaines actions avant de se retirer, ce à quoi on pourrait s'attendre. À plus grande échelle, le secteur de la technologie médicale semble gérer ces transitions de leadership assez bien ces jours-ci. Stryker présente cela comme une continuité plutôt qu'une disruption, ce qui est logique lorsqu'on promeut en interne. Je me demande comment le marché va percevoir ce changement à long terme.