Coinbase Introduit le mode « Coéquipiers » alimenté par l'IA, inspiré d'anciens dirigeants

Coinbase intègre des agents IA dans ses flux de travail, annonçant un passage à un support décisionnel autonome et à l’exécution.

Le travail chez Coinbase pourrait bientôt inclure des collègues IA aux côtés des équipes humaines. Les premiers tests montrent des agents numériques intervenant dans Slack et par email, offrant des conseils stratégiques et des orientations créatives à la demande. Le PDG Brian Armstrong pousse un modèle où les employés peuvent consulter l’IA aussi facilement qu’envoyer un message à un collègue.

Armstrong signale un avenir avec plus d’agents IA que d’employés chez Coinbase

Coinbase a commencé à tester des agents IA qui apparaissent directement dans Slack et par email. Cela permettrait aux employés d’interagir avec eux comme s’ils étaient des coéquipiers. Le PDG Brian Armstrong a partagé cette évolution sur X, décrivant un système où le personnel peut consulter l’IA pour des retours, la planification et la prise de décision sans avoir besoin de programmer des réunions.

Deux agents initiaux mènent l’expérience, chacun modélisé d’après d’anciens cadres. « Fred », basé sur Fred Ehrsam, fonctionne comme une voix stratégique de direction. Les employés peuvent l’utiliser pour examiner des documents, affiner des idées et aligner les projets sur les priorités de l’entreprise. L’objectif est de reproduire une réflexion de haut niveau généralement réservée aux discussions de leadership.

Coinbase teste des agents IA qui apparaissent dans slack/email au travail, comme n’importe quel coéquipier humain. Pour commencer, nous déployons deux agents modélisés d’après d’anciens employés légendaires de Coinbase, @FEhrsam et @balajis. (Qui a brutalement dominé qui dans cette confrontation ?)

Bientôt, ce sera facile… pic.twitter.com/1bxfh8Dg9q

— Brian Armstrong (@brian_armstrong) 18 avril 2026

À côté, se trouve « Balaji », inspiré par Balaji Srinivasan. Cet agent adopte une approche différente, axée sur la pensée non conventionnelle et la vision à long terme. Armstrong le décrit comme un « agent du chaos et de la créativité », conçu pour défier les hypothèses et pousser les équipes vers des perspectives plus larges.

Il a aussi suggéré que le concept pourrait rapidement s’étendre. Les employés pourraient bientôt créer des agents personnalisés adaptés à des équipes ou tâches spécifiques. Avec le temps, le PDG prévoit que le nombre d’agents IA dépassera celui du personnel humain. Cette projection indique un avenir où le support décisionnel sera largement distribué à travers une organisation.

La stratégie IA de Coinbase évolue à mesure que les agents acquièrent une identité et des capacités onchain

Dans un autre message, Armstrong a déclaré que l’entreprise ne prévoit pas de s’arrêter aux répliques numériques. Le PDG a ensuite noté que les futurs agents développeront probablement leur propre identité et ne seront pas des miroirs de personnes réelles. Leur attribution de noms et de rôles uniques pourrait les rendre plus flexibles et moins liés à des personnalités spécifiques.

« Je pense que ces agents employés devraient en fait avoir leur propre nom. Pas un ‘jumeau numérique’ de quelqu’un d’autre. »

a déclaré Brian Armstrong.

Par ailleurs, Coinbase étend activement ses activités dans l’IA. Plus tôt cette année, la société a lancé des « Portefeuilles Agentiques », permettant aux systèmes IA de détenir des fonds, d’envoyer des paiements, d’échanger des tokens et d’interagir directement avec des réseaux blockchain.

La combinaison de communication basée sur des agents et de capacités onchain suggère un changement plus large dans la façon dont le travail et la finance se croisent. Les employés pourraient bientôt s’appuyer sur l’IA pour la stratégie comme pour l’exécution, réduisant l’écart entre la planification et l’action.