イーサリアムのコア開発者が財団内部の問題を明らかにし、エコシステムの権力構造に疑問を呈した

【ブロック律動】10月20日、イーサリアムのコア開発者であり、Gethクライアントの開発者であるPéter Szilágyiは、本日、1年半前にイーサリアム財団(EF)のリーダーシップに送った手紙を公開し、自身が「イーサリアム財団に失望している」と率直に述べ、財団内部に深刻な給与の不公平、利益相反、権力集中といった問題が存在することを指摘した。

彼は、「イーサリアム財団で働くことは経済的に悪い決定だった」と述べています。彼によると、財団に在籍していた最初の6年間の総報酬は62.5万ドル（税前、インセンティブなし）で、その間にETHの総時価総額は0から4500億ドルに増加しました。彼は、この低給与構造がプロトコルに本当に関心のある人々が外部で利益補償を求めざるを得ない状況を生み出し、「プロトコルが利益団体に捕らえられる」リスクを生むと考えています。

その批評では、基金が長期的に従業員の貢献を過小評価し、「理想のために留まってくれる人々に過度に依存している」と指摘し、内部での給与情報を故意に隠し、「不透明さを常態化させている」と述べています。彼の見解では、この構造的な不均衡は、イーサリアムが徐々に初心から逸脱する重要な理由の一つです。

エコシステムの権力構造について言及する際、Szilágyi は、イーサリアムが Vitalik Buterin を中心とした「小さなサークル」を形成していると述べた——少数の 5 から 10 名の意見リーダーと 1 から 3 のベンチャーキャピタルが、エコシステム内で最も影響力のあるプロジェクトへの投資と方向性の決定を支配している。「イーサリアムは表面的には分散型だが、Vitalik とそのコアサークルのエコシステムに対する間接的な支配はほぼ絶対的である。」

彼は要約して言った、イーサリアムは「理想主義から現実主義へと移行した」、財団のガバナンス構造と報酬メカニズムは「プロトコルが捕らえられるシステムとして設計されることを許す」、明るい未来を見るのは「難しい」と率直に述べた。