複数の企業関係者からの情報によると、企業は新規採用にブレーキをかけているとのことです。この慎重さを引き起こしている大きな要因は2つあります。まず、今後の政策の変化についての不透明感が経営者を拡張計画の再考に追い込んでいます。次に、AI自動化が企業に労働力のニーズを根本的に再考させています。中には、そのポジションを埋める必要があるのか、あるいはアルゴリズムがそれをより良くできるのかを問う企業もあります。クラシックな様子見モードが技術的破壊と出会っています。採用凍結はもはや単なる経費削減の問題ではなく、規制の明確さと職務定義の両方が不透明な状況をナビゲートすることに関わっています。