Ness Digital EngineeringのDr. Ranjit Tinaikarは、興味深い観察結果を示しました：AIはすべての船を平等に持ち上げているわけではありません。シニアエンジニア？彼らは急加速しています。ジュニア開発者？そうでもありません。

時間が経つにつれて、奇妙な変化が生まれます。従来のエンジニアリングチームのピラミッド構造—底に多くのジュニア、上に少数のシニア—が、ダイヤモンド形に近づき始めます。中間層と上層により重みがあり、入門レベルでは少なくなる。

自動化が経験を量より優先する場合、チームはどのように適応していくのか、気になるところです。