## 誰も教えてくれないキャリア成功のための暗黙のルール最初の仕事を始めるとき、誰も待つゲームについて警告してくれません。童文紅はこれを辛い経験から学びましたが、正しい方法で学びました。業界経験ゼロの30歳で、彼女はアリババに面接に行き、拒否されました。多くの人なら諦めて次に進むでしょう。でも彼女は違った。受付係の役職に就きました—リンクトインで人々が嫌がるようなエントリーレベルのポジションです。ここから物語は面白くなります。ジャック・マーは童文紅を見たとき、受付係としての彼女を見ていませんでした。彼は潜在能力を見抜いたのです。彼女に会社の株式0.2%を渡し、約束しました。「私たちと一緒にいてください。上場したとき、これの価値は1億円になります。」2004年、彼女はその日がいつ来るのか尋ねました。ジャック・マーは言いました。「すぐにです。」2006年、彼女は再び尋ねました。答えは同じでした。待ち時間は何年も続きました。普通の人なら3年目で諦めるでしょうし、9年も待てません。でも童文紅は諦めず、2014年にアリババがついにニューヨーク証券取引所に上場したとき、同社の評価額は2,457億ドルに達しました。彼女の0.2%の株式の価値は？約$320 百万ドルです。## なぜほとんどの人がレースから置いていかれるのか童文紅の物語に隠された教訓は運ではなく—それは0.1%と99.9%を分けるものです。受付デスクに座っているとき、あなたの仕事は見えなく感じられます。人々に挨拶し、会議をスケジュールし、もしかしたらオフィスの冷蔵庫に物を詰めることもあるでしょう。それは重要に見えません。でも童文紅は何か重要なことを理解しました。すべてのタスクは、人格の試験なのです。彼女はただ電話に出るだけでなく、上海へ行く同僚のために電車の時刻表を調べ、単なる備品管理だけでなく、事前に何が必要かを考えました。これらは「追加の義務」ではなく、その後に続くすべての基礎でした。1年以内に彼女はカスタマーサポートに移り、3ヶ月後には管理チームを管理し始めました。次の6年間で、彼女はマネージャーから人事部長、副社長へと昇進しました。2015年には、アリババの物流ネットワークであるCainiaoの社長に任命され、サプライチェーン全体の運営を担いました。フォーブスは彼女を、業界を変革する世界的に最も影響力のあるビジネスリーダー25人の一人に選びました。フロントデスクから始めた人としては悪くない実績です。## キャリアを台無しにするマインドセット多くの人が陥る落とし穴はこうです：「この追加作業をやったら給料が上がるのか？違う？じゃあやる意味がない」その考え方はあなたを止めるだけでなく、硬直させてしまいます。スキルは凍りつき、ネットワークは浅く、年齢だけが増え、履歴書は変わらないままです。童文紅はその罠を完全に拒否しました。彼女は自分を「頑固で、粘り強く、素朴で、バカをやる覚悟がある」と表現しました。アリババの全員がそれに気づきました。ジャック・マーも気づきました。それは偶然ではありません。あなたが仕事の範囲外のタスクを引き受けるとき、それは会社への恩義ではなく、自分自身を築いているのです。圧力の下、見知らぬ領域で、誰も見ていないときに自分がどうなるかを見せるチャンスです。そういうときに、人々はあなたが投資に値するかどうかを判断します。成功は一直線ではありません。もしそうなら、誰もがもうそこにいるはずです。道は曲がりくねっています。小さな役割を引き受け、それで卓越し、次の役割を取り、それもまた優秀にこなす—これが積み重なるのです。## 童文紅の物語が教えてくれること彼女が$320 百万ドルを手に入れたのは、特別だったからではありません。彼女がそれを得たのは、99.9%の人がやらないことをやる覚悟を持ち、快適さ以上にビジョンに忠実で、劣っていると感じるタスクも卓越して実行し、長い年月にわたる小さな行動の複合効果を信じていたからです。ジャック・マーが「すぐに」と言ったとき、童文紅は諦めませんでした。彼女はずっと出続け、改善し続け、貢献し続けました。それがこの物語のすべてです。株式は単なる仕組みでした。本当の富は既に築かれていました—人間関係、評判、偽造や急ぎで作れない能力の中に。だから、新しい仕事を始めるときは、すべてを一気に交渉しないでください。まずは築くこと。結果を通じてレバレッジを得るのです。魅力的でない仕事を集中してやり抜くことで、あなたの実行力を証明してください。なぜなら、童文紅はアリババが上場した日に$320 百万ドルになったのではなく、最初からその人になったのです。受付の制服を着て、誰も気にしていない細部を気にすることで、その価値を手に入れたのです。これこそが、心に留めておくべき教訓です。
ゼロからミリオネアへ：董文宏のアリババでの14年間の忍耐がすべてを変えた
誰も教えてくれないキャリア成功のための暗黙のルール
最初の仕事を始めるとき、誰も待つゲームについて警告してくれません。童文紅はこれを辛い経験から学びましたが、正しい方法で学びました。業界経験ゼロの30歳で、彼女はアリババに面接に行き、拒否されました。多くの人なら諦めて次に進むでしょう。でも彼女は違った。受付係の役職に就きました—リンクトインで人々が嫌がるようなエントリーレベルのポジションです。
ここから物語は面白くなります。ジャック・マーは童文紅を見たとき、受付係としての彼女を見ていませんでした。彼は潜在能力を見抜いたのです。彼女に会社の株式0.2%を渡し、約束しました。「私たちと一緒にいてください。上場したとき、これの価値は1億円になります。」
2004年、彼女はその日がいつ来るのか尋ねました。ジャック・マーは言いました。「すぐにです。」
2006年、彼女は再び尋ねました。答えは同じでした。
待ち時間は何年も続きました。普通の人なら3年目で諦めるでしょうし、9年も待てません。でも童文紅は諦めず、2014年にアリババがついにニューヨーク証券取引所に上場したとき、同社の評価額は2,457億ドルに達しました。彼女の0.2%の株式の価値は？約$320 百万ドルです。
なぜほとんどの人がレースから置いていかれるのか
童文紅の物語に隠された教訓は運ではなく—それは0.1%と99.9%を分けるものです。
受付デスクに座っているとき、あなたの仕事は見えなく感じられます。人々に挨拶し、会議をスケジュールし、もしかしたらオフィスの冷蔵庫に物を詰めることもあるでしょう。それは重要に見えません。でも童文紅は何か重要なことを理解しました。すべてのタスクは、人格の試験なのです。
彼女はただ電話に出るだけでなく、上海へ行く同僚のために電車の時刻表を調べ、単なる備品管理だけでなく、事前に何が必要かを考えました。これらは「追加の義務」ではなく、その後に続くすべての基礎でした。
1年以内に彼女はカスタマーサポートに移り、3ヶ月後には管理チームを管理し始めました。次の6年間で、彼女はマネージャーから人事部長、副社長へと昇進しました。2015年には、アリババの物流ネットワークであるCainiaoの社長に任命され、サプライチェーン全体の運営を担いました。
フォーブスは彼女を、業界を変革する世界的に最も影響力のあるビジネスリーダー25人の一人に選びました。フロントデスクから始めた人としては悪くない実績です。
キャリアを台無しにするマインドセット
多くの人が陥る落とし穴はこうです：「この追加作業をやったら給料が上がるのか？違う？じゃあやる意味がない」
その考え方はあなたを止めるだけでなく、硬直させてしまいます。スキルは凍りつき、ネットワークは浅く、年齢だけが増え、履歴書は変わらないままです。
童文紅はその罠を完全に拒否しました。彼女は自分を「頑固で、粘り強く、素朴で、バカをやる覚悟がある」と表現しました。アリババの全員がそれに気づきました。ジャック・マーも気づきました。それは偶然ではありません。
あなたが仕事の範囲外のタスクを引き受けるとき、それは会社への恩義ではなく、自分自身を築いているのです。圧力の下、見知らぬ領域で、誰も見ていないときに自分がどうなるかを見せるチャンスです。そういうときに、人々はあなたが投資に値するかどうかを判断します。
成功は一直線ではありません。もしそうなら、誰もがもうそこにいるはずです。道は曲がりくねっています。小さな役割を引き受け、それで卓越し、次の役割を取り、それもまた優秀にこなす—これが積み重なるのです。
童文紅の物語が教えてくれること
彼女が$320 百万ドルを手に入れたのは、特別だったからではありません。彼女がそれを得たのは、99.9%の人がやらないことをやる覚悟を持ち、快適さ以上にビジョンに忠実で、劣っていると感じるタスクも卓越して実行し、長い年月にわたる小さな行動の複合効果を信じていたからです。
ジャック・マーが「すぐに」と言ったとき、童文紅は諦めませんでした。彼女はずっと出続け、改善し続け、貢献し続けました。それがこの物語のすべてです。
株式は単なる仕組みでした。本当の富は既に築かれていました—人間関係、評判、偽造や急ぎで作れない能力の中に。
だから、新しい仕事を始めるときは、すべてを一気に交渉しないでください。まずは築くこと。結果を通じてレバレッジを得るのです。魅力的でない仕事を集中してやり抜くことで、あなたの実行力を証明してください。
なぜなら、童文紅はアリババが上場した日に$320 百万ドルになったのではなく、最初からその人になったのです。受付の制服を着て、誰も気にしていない細部を気にすることで、その価値を手に入れたのです。
これこそが、心に留めておくべき教訓です。