Flipというプラットフォームの採用戦略について興味深い発表がありました：応募の半分を完全に運の要素に依存して削除しているそうです。つまり、採用プロセスの最初の段階は才能ではなく運です。人事の観点から見ると、このアプローチはかなり議論の余地があります。Web3エコシステムでは、この種の実験的(や見せびらかし)のような手法はよく見られますが、品質管理の観点からは調査に値する状況です。