主要な機関からの新しいデータは、かなり鮮明な状況を示しています：企業幹部の約3分の2が、今後1年間の人員削減や新規採用の凍結を積極的に行っています。これにより、実際に積極的な採用を計画しているのは約3分の1に過ぎません。特に、学校を卒業したばかりで最初の仕事を探している場合は、厳しい状況です。

では、実際に何が起きているのでしょうか？状況は非常に明確です—企業は慎重になっています。経済の不確実性、運営コストの上昇、または次の成長サイクルを待つための安全策など、企業は財布の紐を締めています。新卒者にとっては、従来の役割への入口が減少し、存在するポジションに対する競争が激化し、目立つためのプレッシャーが増す可能性があります。

この波及効果は、就職活動だけにとどまりません。人材の流れが変化し、業界はトップの新卒者を獲得するためにより激しく競争し、テクノロジーや金融などのセクターは、通常多くのエントリーレベルの人材を吸収しますが、さらに選択的になっています。これらのマクロトレンドを理解することは、実際にどこにチャンスが生まれる可能性があるかを考える上で重要です。