暗号通貨業界は、従来の銀行機関からトップクラスの金融人材を引き付け続けています。注目すべき期間中に、複数の上級幹部がJPMorganを退職し、ブロックチェーンやデジタル資産企業に参加しており、金融革新やWeb3におけるキャリアの機会に関する業界全体の動向を示しています。これらの移動の中で、Puja SamuelはJPMorganのニューヨークオフィスのアイデエーションとデジタル化の責任者から、Digital Currency Group（DCG）に移り、コーポレート・ディベロップメントの責任者としての役割を担っています。## Puja Samuel、Digital Currency Groupの戦略的成長を牽引Puja SamuelのDCGへの就任は、組織にとって戦略的な採用を意味します。JPMorganでのイノベーションとデジタル変革の経験を持つ彼女は、デジタル資産分野において機関金融の視点をもたらします。彼女は参加にあたり、「変革を推進するエネルギッシュなチームとともに、新たな戦略的パートナーシップを構築する手助けができることに興奮しています」と述べました。彼女の役割は、暗号通貨インフラとサービスの主要プレイヤーであるDCGの新規事業機会の特定と開発に焦点を当てています。## Eric Wragge、Algorandにキャピタルマーケットの専門知識をもたらす同じ時期に、JPMorganで21年間マネージングディレクターを務めたEric Wraggeは、Algorandブロックチェーンネットワークに参加しました。ビジネス開発とキャピタルマーケットの責任者のポジションを引き受け、WraggeはAlgorand Foundationの投資委員会の議長も務めています。Algorand FoundationのCEO Staci Wardenは彼の就任を歓迎し、彼の機関金融の深い理解を評価しました。Wraggeは自身の移動について、「世界的な投資銀行のリーダーから来た私は、レイヤー1ブロックチェーンが従来の金融の多くの側面と競争し、改善するための妥協のないパフォーマンス要件を理解しています」とコメントしました。## クリプトの人材争奪戦におけるその他の注目すべき退職者これらの動きは、これら二つのケースを超えて金融専門家の流動を示しています。週初めには、元JPMorganバンカーのSamir Shahが退職し、ブロックチェーン分野でのベンチャー活動で知られる暗号通貨に特化した投資会社Pantera Capitalの最高執行責任者（COO）に就任しました。さらに、もう一人のJPMorgan幹部であるChristine Moyは、デジタル資産戦略のイニシアチブを主導するためにApolloに移籍しました。## この頭脳流出が従来の金融に示すものこれらの退職は、金融サービス雇用の大きな変化を浮き彫りにしています。市場の不確実性にもかかわらず、既存の金融機関の人材は暗号資産インフラやブロックチェーンプロトコルに向かって流れ続けています。これらの動きは、デジタル資産企業がより多くの人材を従来の銀行の大手から採用し、事業規模を拡大し、機関投資家市場で競争していることを示しています。特に、これらの退職した幹部の誰もJPMorganの専用ブロックチェーンおよびデジタル資産部門であるOnyxで働いていなかったことから、JPMorganのさまざまな部門で暗号通貨のキャリアに対する関心が広がっていることが伺えます。JPMorganはこれらの幹部の移動についてコメントを控えました。
プジャ・サミュエルとJPMorganの人材流出による暗号セクターへの移行
暗号通貨業界は、従来の銀行機関からトップクラスの金融人材を引き付け続けています。注目すべき期間中に、複数の上級幹部がJPMorganを退職し、ブロックチェーンやデジタル資産企業に参加しており、金融革新やWeb3におけるキャリアの機会に関する業界全体の動向を示しています。これらの移動の中で、Puja SamuelはJPMorganのニューヨークオフィスのアイデエーションとデジタル化の責任者から、Digital Currency Group（DCG）に移り、コーポレート・ディベロップメントの責任者としての役割を担っています。
Puja Samuel、Digital Currency Groupの戦略的成長を牽引
Puja SamuelのDCGへの就任は、組織にとって戦略的な採用を意味します。JPMorganでのイノベーションとデジタル変革の経験を持つ彼女は、デジタル資産分野において機関金融の視点をもたらします。彼女は参加にあたり、「変革を推進するエネルギッシュなチームとともに、新たな戦略的パートナーシップを構築する手助けができることに興奮しています」と述べました。彼女の役割は、暗号通貨インフラとサービスの主要プレイヤーであるDCGの新規事業機会の特定と開発に焦点を当てています。
Eric Wragge、Algorandにキャピタルマーケットの専門知識をもたらす
同じ時期に、JPMorganで21年間マネージングディレクターを務めたEric Wraggeは、Algorandブロックチェーンネットワークに参加しました。ビジネス開発とキャピタルマーケットの責任者のポジションを引き受け、WraggeはAlgorand Foundationの投資委員会の議長も務めています。Algorand FoundationのCEO Staci Wardenは彼の就任を歓迎し、彼の機関金融の深い理解を評価しました。Wraggeは自身の移動について、「世界的な投資銀行のリーダーから来た私は、レイヤー1ブロックチェーンが従来の金融の多くの側面と競争し、改善するための妥協のないパフォーマンス要件を理解しています」とコメントしました。
クリプトの人材争奪戦におけるその他の注目すべき退職者
これらの動きは、これら二つのケースを超えて金融専門家の流動を示しています。週初めには、元JPMorganバンカーのSamir Shahが退職し、ブロックチェーン分野でのベンチャー活動で知られる暗号通貨に特化した投資会社Pantera Capitalの最高執行責任者（COO）に就任しました。さらに、もう一人のJPMorgan幹部であるChristine Moyは、デジタル資産戦略のイニシアチブを主導するためにApolloに移籍しました。
この頭脳流出が従来の金融に示すもの
これらの退職は、金融サービス雇用の大きな変化を浮き彫りにしています。市場の不確実性にもかかわらず、既存の金融機関の人材は暗号資産インフラやブロックチェーンプロトコルに向かって流れ続けています。これらの動きは、デジタル資産企業がより多くの人材を従来の銀行の大手から採用し、事業規模を拡大し、機関投資家市場で競争していることを示しています。特に、これらの退職した幹部の誰もJPMorganの専用ブロックチェーンおよびデジタル資産部門であるOnyxで働いていなかったことから、JPMorganのさまざまな部門で暗号通貨のキャリアに対する関心が広がっていることが伺えます。JPMorganはこれらの幹部の移動についてコメントを控えました。