Polygon Labsは運営チームを簡素化し、支払いエコシステムに焦点を当て続ける

新たなビジネス戦略の段階に入り、Polygon Labsは組織構造に大幅な調整を発表し、さまざまな部門で60人のチームメンバーを削減しました。この措置は、2024年1月に完了したCoinmeとSequenceという2つの決済技術企業の買収後の内部統合の一環として行われました。

戦略的買収に伴う内部変革

この人員調整は、CoinmeとSequenceのチームをPolygon Labsの構造に統合した結果として自然な流れです。同社は、この調整は運営規模の縮小を目的としたものではなく、新たな買収による統合に伴う役割の重複を排除するためのものだと説明しています。Polygon Labsの従業員数は現在ほぼ200人で、チーム構成の変化にもかかわらず比較的安定しています。

同社のスポークスパーソンは、「CoinmeとSequenceの従業員統合に向けた準備の一環として、従業員数を維持するための調整を行いました」と述べています。この再編の主な焦点は、買収による成長を促進しつつ、運営負荷を増やさないことにあります。

CEOのMarc Boironもこの変化を認め、「役割の再配置により調整が必要となった」と述べています。新たに加わった両チームは、Polygonのビジョン「すべての資金をオンチェーンに移す」ことを支援するために統合されており、これは伝統的な金融取引をブロックチェーンエコシステムに統合する野心的な取り組みです。Boironは、退職した従業員の貢献に感謝し、移行期間中の全面的なサポートを約束しました。

調整の継続パターン：3年間で3回の波

この人員削減は、Polygon Labsが過去3年間に行った調整の中で3回目の節目となります。このパターンは、戦略の変化に伴う組織構造の最適化の過程を反映しています。

2023年初頭には、Polygon Labsは約100人の解雇を行い、当時の総従業員の20％に相当しました。この削減は、複数の事業ユニットを一つの統合されたエンティティにまとめるためのものでした。翌年の2024年2月には、さらに60人の削減を実施し、当時のスタッフの19％に相当します。この二度目の削減は、運営効率と全体的なパフォーマンス向上を目的とした戦略的な措置と説明されています。

今回の最新の調整により、Polygon Labsは深い組織変革を経ており、継続的な最適化とダイナミックな市場環境への適応に対するコミットメントを示しています。

経済基盤は堅固に、再編の中でも安定

組織の変化を経ても、Polygon Labsの財務状況は比較的安定しています。同社は2億ドル超の現金と、19億以上のMATICトークン資産を保有しています。この強固な財務資源は、ブロックチェーン決済分野への拡大戦略を支える堅実な基盤となっています。

PolygonはEthereumネットワークのスケーリングソリューションとして機能し、メインチェーンよりも高速かつコスト効率の良い取引を可能にします。この技術インフラは、Proof-of-Stakeのコンセンサスメカニズムを採用し、トランザクション手数料やステーキング利益にMATICトークンを使用します。Polygonは2017年にMatic Networkとして開始され、2020年に本格運用を開始しました。

直近の期間、MATICトークンは市場の圧力により24時間で約6％の下落を見せましたが、より広範な暗号資産市場の指標は1％の縮小を示しています。それにもかかわらず、買収と再編の戦略は、Polygonのデジタル決済エコシステム内での地位を強化する長期的な投資と見なされています。