アマゾンの3万人削減：会社史上最大のリストラと組織再編

アマゾンは、約30,000人の従業員を削減する大規模なリストラを実施しています。
この決定は、経済状況の変化や事業戦略の見直しに伴うものです。
### 主要なポイント
- 大規模な人員削減により、コスト削減を図る
- 事業の効率化と競争力の強化を目的とする
- 影響を受ける部署や地域についての詳細は後日発表予定
このリストラは、同社の歴史の中で最も大きな組織再編の一環です。
社員や関係者にとって厳しい決断ですが、長期的な成長を目指すための措置です。

アマゾンは、従業員30,000人を削減する大規模な企業再編を発表しました。これは同社史上最大の雇用削減となります。ロイターによると、関係者に詳しい情報筋の話として、この最新の人員調整は以前の削減を基にしており、テックジャイアントが1.58百万人のグローバル従業員を管理する方法に戦略的な変化をもたらすものです。

複数部門にわたる雇用削減の規模と範囲

30,000人の削減は、アマゾンの企業スタッフの約10％に相当し、2022年に約27,000人が削減された以前の記録を大きく上回ります。影響を受ける部門には、Amazon Web Services（AWS）、小売部門、Prime Video、人事部門などがあります。再編は複数のチームにまたがっていますが、アマゾンの総従業員数のごく一部にすぎません。実施は段階的に行われ、最初の約14,000人の削減は2025年10月に発表され、その後、同規模の追加のラウンドが間もなく開始される予定です。

AI自動化が企業再編の推進力

アマゾンの経営陣は、労働力調整の背景に人工知能と自動化技術の急速な進歩を挙げています。

この画像は、AIと自動化技術の進歩を象徴しています。
同社は最初、2025年10月の削減をAIの能力による運用効率の向上と迅速なタスク完了の促進に関連付けていました。しかし、CEOのアンディ・ジャッシーは、再編は主に財務的な動機によるものではなく、管理層の削減とよりアジャイルな組織文化の促進という二重の目的を持つと明らかにしました。ジャッシーは2025年前半に、AIシステムがルーチンの管理や技術的なタスクを自動化するにつれて、アマゾンの企業労働力は自然に減少していくと示唆しており、これはソフトウェア開発や反復作業にAIを活用する企業が増える中で、ますます一般的なパターンとなっています。

戦略的な意味合いと業界の動向

この再編は、既存のテック企業がAI主導の生産性向上に合わせて労働力を再調整している、より広範な業界の動きを反映しています。管理構造を統合し、ルーチン業務を自動化することで、アマゾンは意思決定のスピードと組織の応答性を高めることを目指しています。30,000人の削減が完全に実行されれば、同社はよりスリムな企業インフラを持ちながらも、その巨大なグローバル運営を維持できる体制となるでしょう。