第一三共のリーダーシップ交代：奥澤宏之がCEOに就任、真鍋直人はエグゼクティブチェアに移行します。
この変革は、当社の長期的な成長戦略と革新的な医療ソリューションの推進を目的としています。
奥澤宏之は、豊富な業界経験とリーダーシップを持ち、今後の当社のビジョンを牽引していきます。
真鍋直人は、引き続きエグゼクティブチェアとして戦略的な指導とガバナンスを担当します。
私たちは、この新たな体制の下で、より革新的な医薬品の開発とグローバル展開を加速させていきます。

日本の製薬大手大塚製薬は、重要な経営再編を開始し、岡澤裕之氏が2025年4月より最高経営責任者（CEO）に就任します。このリーダーシップの変更は、企業のロードマップの重要な節目を迎える中で、意図的な後継者戦略を示すものです。退任する真鍋直人CEOは、代表取締役およびエグゼクティブチェアマンの役割を引き継ぎ、戦略的専門知識をガバナンスの立場で活用しつつ、新たな経営陣のリーダーシップを可能にします。

成長促進のための戦略的後継計画

取締役会は、1月の会議でこのリーダーシップの変更を正式に決定し、今期の成果を確固たるものにし、経営体制を強化するために不可欠と判断しました。岡澤氏は62歳で、1986年に大塚製薬に入社して以来、40年以上の組織知識を持ちます。彼のキャリアは、最高財務責任者（CFO）や、2023年からは社長兼最高執行責任者（COO）など、複数の上級職を経てきました。この内部昇進は、同社が内部の人材育成に自信を持っていることを示しています。

二重事業計画サイクルに合わせたリーダーシップの調整

この移行のタイミングは、同社がFY2021-2025の戦略的イニシアチブの最終段階に入りつつ、同時にFY2026-2030の計画サイクルに備える中で、特に重要です。真鍋氏の指導の下、同社のオンコロジー（がん治療）ポートフォリオは急速にグローバル展開され、成長の柱となっています。岡澤氏の就任は、この勢いを継続させるとともに、次の5年間の青写真の土台を築くものです。新CEOは就任の挨拶で、「大塚製薬の科学技術力を活用し、世界中に分散した人材エコシステムを育成し、2035年のビジョンと次期戦略計画を策定して、世界中の生活の質を向上させ続けます」と意欲的な方針を示しました。

画像説明

大塚製薬のロゴ

企業のビジョンと戦略

大塚製薬は、革新的な医薬品とヘルスケア製品の開発を通じて、世界中の人々の健康と生活の質を向上させることを使命としています。今回の経営陣の刷新は、次世代のリーダーシップを育成し、グローバルな競争力を強化するための重要な一歩です。新たなCEOの下、同社は引き続き研究開発に注力し、革新的なソリューションを市場に提供していきます。

今後の展望

岡澤氏は、「私は大塚製薬の科学技術と人材の力を最大限に活用し、2035年に向けた長期ビジョンを実現します。世界中の人々の生活の質を向上させるために、次の戦略計画を策定し、実行に移していきます」と述べています。これにより、同社は持続可能な成長とイノベーションを推進し、グローバルなリーダーシップを確立していく方針です。