同僚が退職のメッセージをグループに送ったら、HRに撤回を求められた。

このことは小さく見えるかもしれないが、実は職場の隠し事の覆いを剥ぎ取ることになる。
HRが恐れているのはその一言ではない。
恐れているのは、あなたが賞罰制度から抜け出し、管理できない存在になることだ。
多くの人は権力の本質を理解していない。
権力は地位や肩書き、その表面だけだと思っている。
違う。
権力は罰と報酬を通じて、下位者の恐怖と欲望を引き出すことだ。
あなたを従わせ、恐れさせ、欲しがらせる。
一旦あなたが退職を申し出ると、この仕組みは機能しなくなる。
考えてみてほしい。
あなたを解雇する？もう辞めるのに。
給与を差し引く？労働法が認めない。
足を引っ張る？あなたは明日から出勤しなくなる。
HRの持つツールは、辞めようとする人にとっては全て無用の長物だ。
だから、退職者は無敵だ。
本当にあなたがすごいわけではなく、ルールが変わっただけだ。
では、なぜHRは撤回を促すのか？
それはあなたの一言を恐れているからではない。
この流れを作ることを恐れているのだ。
今日感謝を伝えたら、明日には誰かが愚痴を言い出す。
明後日には給与明細を出し、再来週には上司の黒い噂を流す者も出てくる。
ルールが壊れれば、その後は誰も制御できなくなる。
私が見た中で最も厳しかったのは、退職前にグループで一言。
「兄弟、HRのXXXの足臭いんだ。退職手続きでほとんど鼻がやられそうになった。」
そしてすぐに撤回して、「間違って送った」と退会した。
人は去ったが、言葉は残る。
彼に確認しようとしても、もう遅い。
警察に通報しようとしても、相手にされない。
これこそ本当の無敵だ。
しかし、私はそんなことは勧めない。
恐れているわけではない。価値がないからだ。
業界は狭い。ちょっと気を抜けば、後の調査で引っかかるかもしれない。
一息つくために自分の後ろを断つのは愚かだ。
本当に賢い人は、退職のときに体面を保ち、去った後に真価を見せる。
実践的なアドバイスを3つ伝える。
第一、退職の知らせは出してもいいが、仕事に関係する内容だけにする。
引き継ぎ完了、感謝の意、今後の協力を期待する。
この3つだけで十分だ。多すぎず少なすぎず。
第二、HRから何か言われても、無理に反論しない。
指示された通りに撤回し、さらにもう一度、より正式なメッセージを送る。
一見従順に見えるが、伝えるべきことはしっかり伝えている。
これを「軟釘子」と呼び、対立を激化させず、自分を傷つけない方法だ。
第三、すでに退職を申し出た人には手を出さない。
あなたが上司なら、今この時に足を引っ張ることは避けるべきだ。
彼が社員なら、今この時に強気な態度を取らないこと。
みんな一線を引いて、後で会える余裕を持つことが大切だ。
最後に一言。
権力の本質は制約だ。
制約できない人こそ、無敵の存在だ。
しかし、無敵だからといって無茶をしていいわけではない。
この業界で生き続けるなら、名声の方が一時の快感よりも重要だ。
体面を保って辞めることは、自分に責任を持つことだ。
また、後の人のためにも道を残すことになる。
この世界は狭い。いつかまた会うだろう。
自分が避けられる存在にならないようにしよう。