GMXのガバナンス提案が承認され、CEOの公開採用を行い、基本給とトークンインセンティブを含めた総合年収は最大約70万ドルとなる

深潮 TechFlow のニュースによると、3月21日、GMX Labsはリーダーシップ構造のアップグレード提案を発表し、DAOガバナンス投票を経て96.42％の賛成票で承認されました。提案では、チーム規模の拡大と永続的なDEX競争の激化に伴い、GMX Labsの初期のフラットな創業者主導の組織構造はもはや維持できなくなっており、より明確で責任追及性の高い従来型のリーダーシップ構造への移行が必要であると指摘しています。

提案は、公開募集を通じてCEOを導入することを発表し、候補者の範囲はDeFi、CeFi、従来の金融およびテクノロジー業界を含み、2026年4月までに採用と就任を完了し、6月までに組織構造の再編を行い、DAOに対してパフォーマンスに連動した新たな貢献者トークン配分案を提出することを目標としています。CEOの役割には、GMX Labsの戦略方針の策定、機能別リーダーチームの構築、パートナーシップの強化、GMX Labsの外部代表として業界イベントへの参加などが含まれます。

報酬面では、CEOの基本給は年間15万ドルから20万ドルで、ステーブルコインで支払われます。パフォーマンスインセンティブはGMXトークンで評価され、プロトコルの手数料増加に直接連動します。現在の年間化されたプロトコル手数料の基準は約6000万ドルです。手数料が50％増加すれば一部報酬を得られ、100％増加して約1億2000万ドルに達すると、基礎報酬プールの40,000 GMXを全額獲得できます。125％増加して約1億3500万ドルになると、追加で10,000 GMXの特別報酬も得られます。獲得したGMXトークンは、GMXの30日平均価格に基づき0.5倍から1.5倍に調整され、年間のトークン報酬の上限は75,000 GMXです。パフォーマンス報酬の25％は達成後即時ロック解除され、残りの75％は24ヶ月間リニアに権利確定します。早期退職の場合、未確定分は没収されます。

移行期間中は、X、Coin、B、Kalの4名のメンバーからなる臨時リーダーシップ委員会が運営を維持し、既存のロードマップを推進し、CEOの採用活動を主導します。