ドイツは人手不足に直面している――そのため助けを求めてインドに目を向けている

2026年3月23日

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ティム・マンセル　ビジネス記者、ドイツ南西部ヴァイル・アム・ライン

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BBC

イシュ・ガリヤは、インドからドイツのブラックフォレストでパン職人として働くために移った

ドイツは熟練労働者不足に苦しみ続けており、高齢のスタッフが退職する一方で、その役割を埋める若い候補者が不足している。問題の緩和を図るため、同国はますますインドからの労働者に頼るようになっている。

ハンディルク・フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクにとっては、2021年2月に彼の受信トレイに突然届いたメールから始まった。それはインドからのものだった。

メッセージの要点はこうだった。「若くて意欲的な人々がたくさんいて、職業訓練を希望しています。興味がありますか？」

フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクは、ドイツ南西部のフライブルク手工芸職人会議（フライブルク商工会議所の手工芸部門）で働いていた。ここは、レンガ職人や大工、肉屋やパン職人などの熟練労働者を代表し、彼らを雇用する企業も含む団体だ。

そのメールは絶妙なタイミングで届いた。

「多くの絶望的な雇用主たちがいて、誰も働いてくれる人を見つけられなかったんです」とフォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクは語る。「それで、思い切って試してみることにしたんです。」

BBCビジネス・デイリー：ドイツはインド人労働者に頼る

ドイツの経済は軌道に戻れるのか？

彼の最初の連絡先は、地元の肉屋ギルドの長だった。しかし、ドイツ全土の肉屋は特に厳しい状況にあった。これは明らかに衰退の一途をたどる分野だった。

2002年には1万9000の小規模な家族経営の店があったが、2021年には1万1000未満にまで減少していた。雇用主たちは、若者を見習いに採用するのがほぼ不可能な状態だった。

「肉屋の仕事は大変です」と肉屋ギルドの長、ヨアヒム・レーダーは言う。「そして、ここ25年ほどの間に、若者たちは他の道に進んでいます。」

インドに戻ると、最初のメールを送った雇用仲介会社マジック・ビリオンは、13人の若者を採用し、2022年秋にスイスとの国境沿いの小さな町々で肉屋の見習いとしてドイツに到着させた。彼らは一部を学校で過ごす予定だった。

その中には、21歳の若いインド人女性もいた。彼女は名前の公表を望まなかった。彼女のように、初めてインドを離れる経験だった。

彼女はその興奮を覚えている。「世界を見たかったんです」と彼女は言う。「生活水準をとても高くしたいと思っていました。良い社会保障も欲しかった。」

彼女はドイツ南西端のヴァイル・アム・ラインの町に働きに来た。そこはスイスとフランスの国境に接している。

3年後、多くのことが変わった。フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクはもはや会議所で働いていない。

代わりに、マジック・ビリオンのアディティ・バネルジーと提携し、「India Works」という自身の雇用仲介会社を設立し、より多くの若いインド人労働者をドイツに呼び込むことにした。

最初の13人から、現在では200人の若いインド人がドイツの肉屋の店で働いている。

ハンディルク・フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクは、突然インドからのメールを受け取った

ドイツは人口動態の危機に直面している。2024年の調査によると、経済は毎年28万8千人の外国人労働者を引き入れる必要がある。さもなければ、2040年までに労働力は10%縮小する可能性があると、ベルテルスマン財団のレポートは述べている。

団塊の世代の最後の層が退職に向かう中、出生率の低さから彼らの代わりを務める若いドイツ人は十分にいない。しかし、インドにはたくさんの若者がいる。

「インドは、25歳未満の人口が6億人いる国です」とバネルジーは言う。「毎年、労働力に入るのはたったの1200万人です。だから、労働力の過剰供給が非常に大きいのです。」

India Worksは、今年775人の若いインド人をドイツに連れてきて、見習いを始めさせる準備を進めている。彼らが従事する職業は多岐にわたる。現在では道路建設作業員、整備士、石工、パン職人などがいる。

2022年に両国が「移住・モビリティ・パートナーシップ協定」に署名して以来、インド人労働者がドイツで働きやすくなっている。さらに2024年末には、ドイツはインド国籍者向けの熟練労働者ビザの割当枠を、年間2万人から9万人に増やすと発表した。

ドイツの公式統計によると、2024年には13万6670人のインド人労働者が国内で働いており、2015年の2万3320人から増加している。

AFP/Getty Images

ドイツのパン屋や肉屋は、スタッフ確保のために海外に目を向けている

India Worksを通じてドイツで雇用された若いインド人たちは、同じように新しい国で挑戦しようと決めた理由を語っている。インドでの仕事探しの難しさ、ヨーロッパで得られる高い給与、自分の人生を自分の力で切り開きたいという野望――それらだ。

例えばイシュ・ガリヤは、20歳で、インドの高校を卒業した後、大学の学位とコンピューター関連の仕事を考えていた。「でも、その学位にお金を無駄にしたくなかったし、低賃金の会社で働くのも嫌だった」と彼は言う。

そこで彼は、デリー郊外の地域から、ドイツのブラックフォレストの村へと移り、パン職人の見習いとして働き始めた。勤務は深夜3時まで続き、冬の寒さをしのぐためにフード付きのダウンジャケットを着ているが、彼は満足している。

アディティ・バネルジーは、インドには若い労働者がいて、ドイツには仕事があると語る

「こちらは高い賃金です」と彼は言う。「だから、家族のために経済的に助けることができると思います。」

また、ドイツの田舎の空気のきれいさも気に入っている。

アジャイ・クマール・チャンダパカ（25歳）は、ハイデラバードから来て、フライブルク郊外の村にあるSpedition Doldという運送会社に登録した。彼は機械工学の学士号を持っている。

「インドで仕事を得るのは本当に難しかった」と彼は言う。「だから、Ausbildung（訓練・見習い制度）が自分にとってより良い選択だと思ったんです。」

アジャイ・クマール・チャンダパカは現在、ドイツでトラック運転手をしている

最初のグループから2人を採用したレーダラーは、今では7人の若いインド人が彼のもとで働いていると話す。彼は、新しい採用者たちが自分の事業を救ったと語る。

「私が仕事を始めた35年前、半径10km以内に私のような店は8つあった」と彼は言う。「でも今は私だけです。インドがなければ、今のビジネスは続けられませんでした。」

ヴァイル・アム・ラインの市役所の前の通りでは、ドイツの保守系キリスト教民主同盟（CDU）の市長ダイアナ・ストッカーも、インドからの労働者の採用を間もなく始める予定だ。自治体は、今年後半にドイツに来て幼稚園の先生として働く予定の2人の若い男性を特定している。

「私たちはドイツ中で先生を探してきました」と彼女は言う。「しかし、本当に見つけるのは難しいです。」

かつてドイツ連邦議会（ブンデスターク）の議員だったストッカーは、2024年に市長に選出された。彼女は、ドイツが若い人材を見つけるのに苦労していることを認め、「唯一の解決策は海外を見ることです」と述べている。

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