グローバルな退職政策について面白いことを調べてみたら、意外と違いがかなり激しいことに気づいた。ほとんどの先進国は高齢化や年金の圧力で退職年齢を引き上げている一方で、いくつかの国ではアメリカの標準の67歳よりずっと早く退職できるところもある。

世界で最も若い退職年齢の一つはインドネシアで、男性も女性も57歳で退職できるが、2043年までに65歳に徐々に引き上げる予定だ。インドも興味深いケースだ—政府職員は60歳で退職するが、 sectorや州によって異なる。そこの年金制度は断片的で、労働者の約12％しかカバーしていない。

私の注意を引いたのは中東の角度だ。サウジアラビアでは男性も女性も58歳で退職でき、2023年には最低年金を20％引き上げた。一方、中国はもっと複雑だ—男性は60歳で退職だが、女性はホワイトカラーかブルーカラーかによって異なる年齢になる。身体的にきつい仕事の場合、女性は45歳で早期退職できるケースもある。

ロシアは微妙な立場だ。公式には男性は60歳、女性は55歳で退職だが、人口の高齢化が進むため、2028年までにそれらを65歳と60歳に引き上げる計画だ。トルコも似たような動きで、2044年までに全員65歳に向けて段階的に引き上げている。

アメリカ大陸も見てみると、コロンビアは男性62歳、女性57歳と比較的早い退職年齢だ。一方、コスタリカやオーストリアは西洋の標準に近く65歳だ。南アフリカは60歳で、公的年金は所得に応じた支給制度になっている。

一番のポイントは、若くして退職したいなら、これらの国のほとんどは一定年数の貢献期間を満たす必要があることだ。単に現れて受け取れるわけではない。だが、世界で最も若い退職年齢は確かに東南アジアや中東の一部、発展途上国に集中している。今のアメリカやヨーロッパと比べるとかなり違うね。