Los desarrolladores centrales de Ethereum critican el sistema de compensación de la EF y advierten sobre el riesgo de captura del protocolo.

【链文】PANews 20 de octubre, noticias. Péter Szilágyi, desarrollador principal de Ethereum y principal mantenedor del cliente Geth, criticó abiertamente el sistema de compensación interno y la estructura de gobernanza de la Fundación Ethereum (EF), diciendo que está “muy decepcionado con la EF”. Szilágyi afirmó que desde que se unió, “trabajar en la EF ha sido una mala decisión económica”, y su salario total en los seis años de la fundación fue de solo 625,000 dólares (antes de impuestos y sin incentivos), mientras que la capitalización de mercado total de ETH creció de cero a aproximadamente 450 mil millones de dólares. Señaló que esta estructura de bajos salarios obliga a los miembros que realmente se preocupan por el desarrollo del protocolo a buscar compensación en otros lugares, lo que plantea un riesgo de que “el protocolo sea capturado por grupos de interés”.

Szilágyi también criticó la EF por la injusticia salarial, la falta de transparencia en la información y la concentración de poder, afirmando que la fundación depende en exceso de “las personas que permanecen por idealismo” y mantiene una cultura interna opaca al ocultar la información salarial. También señaló que el ecosistema de Ethereum ya ha formado un pequeño círculo centrado en Vitalik Buterin, donde unos pocos líderes de opinión y firmas de capital de riesgo controlan los principales proyectos y la dirección de las decisiones. Szilágyi fue directo al afirmar que Ethereum ha pasado del idealismo al realismo, y que su estructura de gobernanza e incentivos “ha diseñado el protocolo como un sistema que puede ser capturado”, y declaró que “es difícil ver un futuro brillante”.