هل تعلم ما الذي يخطئ فيه معظم الخريجين الجدد؟ إنهم يركزون على أسماء العلامات التجارية—جوجل، ميتا، المشتبه بهم المعتادون. لكن الأمر هنا: هذا هو المكان الذي تكون فيه المنافسة شرسة بالضبط، ولم يعد النمو الحقيقي يحدث هناك.
لقد تغير المشهد. الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل كيفية توظيف الشركات، وهو يخلق تباينًا هائلًا. الشركات الكبرى؟ إنها تقوم بأتمتة الأدوار، وتوحيد الفرق، وتقليل التكاليف. أما الشركات الصغيرة والمتوسطة، فهي في وضع سباق محموم. يحتاجون إلى أشخاص يمكنهم التفكير فعلاً، والتكيف، والتحرك بسرعة.
وهنا يكمن التفوق. لن تحصل على الحرم الجامعي الفاخر أو شارة المكانة، لكنك ستحصل على شيء أكثر قيمة بكثير: ارتفاع الأسهم، عمل ذو معنى، ومجموعة مهارات لن تصبح قديمة خلال عامين. التحركات الحقيقية للسلطة تحدث في الشركات التي تنمو بنسبة 30% سنويًا، وليس في المؤسسات المنتفخة التي تدير الانحدار.
الذكاء الاصطناعي يسرع من هذا الفجوة. الأماكن التي يمكنها الاستفادة منه بكفاءة ستفوز. والأماكن التي لا تستطيع ستتقلص. اختر جانبك.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 10
أعجبني
10
6
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
DeFiGrayling
· منذ 7 س
بصراحة، أسلوب الشركات الكبرى قد امتلأ بالفعل، والانتقال إلى فريق صغير أصبح أكثر جاذبية في الوقت الحالي
شاهد النسخة الأصليةرد0
GasGuzzler
· منذ 7 س
هل من المنطقي أن تتخلى عن الشركات الكبرى وتذهب للعمل في شركات صغيرة من أجل الأسهم؟ هذا المنطق فيه مشكلة شوي...
شاهد النسخة الأصليةرد0
PessimisticLayer
· منذ 7 س
نعم، هالة الشركات الكبرى أصبحت أرخص وأرخص. لكنني لا زلت أعتقد أن المخاطر في الشركات الصغيرة والمتوسطة كبيرة جدًا، كم عدد الشركات التي يمكنها حقًا جني الأرباح؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
OnChainDetective
· منذ 7 س
انتظر، يجب أن أعود وأعيد بناء سلسلة المنطق هذه... معدل النمو السنوي بنسبة 30% يبدو مغريًا جدًا، لكني دائمًا أشعر أن هناك من يدفع الأمور من الخلف؟ هل تقليل العمالة في الشركات الكبرى بسبب الأتمتة بواسطة الذكاء الاصطناعي حقًا، أم أنه يهدف إلى إتاحة مساحة لإعادة هيكلة رأس المال؟ هل اطلعت على تدفقات رؤوس الأموال الأخيرة على السلسلة، وإلى أي اتجاهات تتجه...
شاهد النسخة الأصليةرد0
4am_degen
· منذ 7 س
يا إلهي حقًا، الشركات الكبرى الآن تلعب في مجال الأتمتة، والشركات الصغيرة تتنافس بشكل جنوني على التوظيف...
في الواقع، هذه الكلمات أصابت الهدف، فهالة التوظيف عبر الجامعة التي كانت سائدة في الشركات الكبرى لم تعد ذات فائدة الآن
الملكية (equity) هي الطريق الصحيح، فهي أكثر قيمة من أي جولة توظيف في الحرم الجامعي
هذه الموجة من الذكاء الاصطناعي بالفعل تسرع من عملية التمايز، والمراهنة على الاتجاه الصحيح يمكن أن تضاعف الأرباح
لكن بصراحة، الشركات الصغيرة في الصين لا تزال تواجه الكثير من المشاكل...
هذه الفكرة تعتبر كنزًا للأشخاص الذين يطمحون لريادة الأعمال
موظفو الشركات الكبرى يركزون على تحسين العمليات يوميًا، بينما الشركات الصغيرة تركز على التوسع، والفارق بينهما يتسع خلال سنة واحدة
شاهد النسخة الأصليةرد0
DAOdreamer
· منذ 7 س
بصراحة، خطة "تحفيز الأسهم" للشركات الصغيرة تبدو جميلة، لكن المخاطر حقيقية أيضاً... الشركات الكبرى على الأقل يمكنها تنفيذها عند الحاجة
هل تعلم ما الذي يخطئ فيه معظم الخريجين الجدد؟ إنهم يركزون على أسماء العلامات التجارية—جوجل، ميتا، المشتبه بهم المعتادون. لكن الأمر هنا: هذا هو المكان الذي تكون فيه المنافسة شرسة بالضبط، ولم يعد النمو الحقيقي يحدث هناك.
لقد تغير المشهد. الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل كيفية توظيف الشركات، وهو يخلق تباينًا هائلًا. الشركات الكبرى؟ إنها تقوم بأتمتة الأدوار، وتوحيد الفرق، وتقليل التكاليف. أما الشركات الصغيرة والمتوسطة، فهي في وضع سباق محموم. يحتاجون إلى أشخاص يمكنهم التفكير فعلاً، والتكيف، والتحرك بسرعة.
وهنا يكمن التفوق. لن تحصل على الحرم الجامعي الفاخر أو شارة المكانة، لكنك ستحصل على شيء أكثر قيمة بكثير: ارتفاع الأسهم، عمل ذو معنى، ومجموعة مهارات لن تصبح قديمة خلال عامين. التحركات الحقيقية للسلطة تحدث في الشركات التي تنمو بنسبة 30% سنويًا، وليس في المؤسسات المنتفخة التي تدير الانحدار.
الذكاء الاصطناعي يسرع من هذا الفجوة. الأماكن التي يمكنها الاستفادة منه بكفاءة ستفوز. والأماكن التي لا تستطيع ستتقلص. اختر جانبك.