Flip, una plataforma, hizo una declaración interesante sobre su estrategia de contratación: dicen que eliminan la mitad de las solicitudes completamente basándose en el factor suerte. Es decir, la primera etapa del proceso de selección no es el talento, sino la suerte. Desde la perspectiva de recursos humanos, este enfoque es bastante discutible. Aunque en el ecosistema Web3 este tipo de experimentos ( o prácticas ostentosas ) son comunes, desde el punto de vista del control de calidad, es una situación que merece ser investigada.