В последнее время в индустрии криптовалют снова появились новости о кадровых изменениях. На фоне усиливающейся конкуренции на глобальном рынке и растущего давления на прибыль многие ведущие организации проводят оптимизацию структур.

Крипто-аналитическая компания ConsenSys в прошлом году сократила примерно 7% персонала, а исследовательская организация Messari также скорректировала масштаб команды. А крупная биржа провела довольно крупную реорганизацию глобального корпоративного бизнеса — по информации источников, примерно треть команды по продажам для институциональных клиентов была затронута. Конкретно, было уволено около 8-10 человек, еще 3-4 уволились после объявления. Некоторые источники даже утверждают, что команда потеряла почти половину своих участников.

Представитель этой биржи пояснил, что это не масштабные сокращения, а стратегическая корректировка после завершения оценки институционального бизнеса. Основная цель ясна — перейти от прежней разрозненной экспансии к более традиционной и устойчивой модели обслуживания институциональных клиентов, чтобы укрепить отношения с долгосрочными клиентами. Также необходимо гибко распределять ресурсы в зависимости от особенностей различных регионов и рыночных циклов.

Этот шаг отражает тенденцию всей отрасли: от эпохи бурного роста к более тонким и локализованным стратегиям операционной деятельности. Глобальное лицензирование и региональные различия в потребностях стали ключевыми направлениями для переосмысления бизнес-моделей бирж.