米国の雇用市場の変化は注目に値する。最新のデータによると、2025年の月平均新規雇用数はわずか32,000件に過ぎない—この数字はどれほど驚くべきか？2024年初と比較すると、その時の月平均増加は15万から20万の範囲だったが、今や直接80%以上の急落を示している。12月の成績表はさらに悪く、月単位でわずか50,000件の増加にとどまった。

さらに心を痛めるのは、公式修正後のデータが最初の報告よりも体系的に低いことだ。これは何を意味するのか？政府は雇用の実態を過大評価し続けていることを示している。

将来を見据えると、2026年の状況は改善するのか？予測では月平均雇用増加はわずかに70,000件程度に回復する見込みだが、失業率は依然として4.5%の高水準にとどまっている。ここで非常に奇妙な現象が現れる—経済成長率の予測は2.6%なのに、雇用は停滞している。このようなミスマッチは歴史上ほとんど例がない。

背後にある推進要因には、AI自動化の加速、連邦政府の構造的なリストラ、そして企業が関税圧力に対応して積極的に人件費を削減していることが含まれる。この予測が実現すれば、米国は1992年や2010年代初頭の「雇用なき回復」の罠を再現する可能性がある—GDPは上昇しているが、失業問題は解決せず、最終的には所得格差の拡大と社会分裂の深化を招くことになる。