الرئيس التنفيذي لشركة تصنيع الرقائق الملياردير ليزا سو يعقد اجتماعات في عطلات نهاية الأسبوع ويرسل ملاحظات بعد منتصف الليل لأن القادة ليسوا مولودين: «إنهم يتدربون»

بينما تتبنى الشركات حول العالم أسبوع عمل من أربعة أيام و"حق الانفصال"، تتحدى ليزا سو، الرئيسة التنفيذية لشركة أشباه الموصلات أدفانسد ميكرو ديڤايز (AMD)، الاتجاه وتطلب من بعض الموظفين الحضور يوم السبت.

مقاطع الفيديو الموصى بها

عندما تولت ليزا سو، البالغة من العمر 56 عامًا، قيادة AMD في عام 2014، كانت الشركة بعيدة عن أن تكون الشركة التي تبلغ قيمتها 322 مليار دولار اليوم. في ذلك الوقت، كانت أسهمها تتداول عند حوالي 3 دولارات للسهم، ووفقًا لمجلة تايم، كانت الشركة المثقلة بالديون قد اضطرت إلى تقليل حوالي 25% من موظفيها وبيع مكتبها في أوستن.

لكن تحت قيادتها، أصبحت الشركة واحدة من أكبر مصنعي الرقائق في العالم، وتتنافس مع شركات مثل إنتل ونفيديا. ارتفعت أسهمها إلى حوالي 200 دولار للسهم، وتضاعف صافي ثروتها مع ذلك — مما دفع سو إلى قائمة مليارديرات فوربس لأول مرة في عام 2024.

لم يأتِ هذا التحول بدون تضحيات، ولا تخفي سو ذلك.

كما أكدت لمجلة فورتشن، أن الرئيسة التنفيذية تعقد اجتماعات نهاية الأسبوع مع فريقها التنفيذي.

قالت سابقًا لمجلة تايم: “الناس يتحفزون حقًا بالأهداف الطموحة”. “الاستراتيجية السابقة، وهي أن نقوم ببعض التحسينات هنا وهناك — كانت في الواقع أقل تحفيزًا.”

وأضافت: “لا أعتقد أن القادة يُولدون، أعتقد أن القادة يُدربون”، قبل أن تتوجه إلى اجتماع استراتيجي وتحث مسؤوليها على “التحرك بسرعة أكبر وتفويض المزيد.”

كما أشار الملف الشخصي إلى أن سو تتصل بالمديرين في الصباح لمناقشة المذكرات التي أرسلتها لهم بعد منتصف الليل، إلا أن متحدثًا باسم AMD قال لمجلة فورتشن إن “الحكاية المحددة كانت تتعلق بمراجعة مسبقة تم توزيعها عليها في وقت متأخر جدًا من الليل السابق لاجتماع مبكر في الصباح.”

وأضاف المتحدث: “قدمت ليزا ملاحظات حول الأجزاء المحددة من عرض الشرائح الطويل الذي يجب أن يركز عليها الفريق من أجل مناقشة مثمرة.”

العمل بعد ساعات العمل: يشجعه بعض الرؤساء التنفيذيين، ويكرهه جيل زد والميلينيوم

بالطبع، ليست سو الوحيدة التي تتواصل مع الموظفين في المساء أو عطلة نهاية الأسبوع.

دكش جوبتا، البالغ من العمر 23 عامًا، والذي يقود شركة برمجيات الذكاء الاصطناعي Greptile، أوضح بشكل جلي أن توازن الحياة والعمل هو خرافة في شركته — لدرجة أنه أوضح ذلك في وصف وظيفة عبر الإنترنت.

كتب جوبتا على منصة إكس: “مؤخرًا بدأت أقول للمرشحين في المقابلة الأولى مباشرة أن شركة Greptile لا تقدم توازنًا بين العمل والحياة، وتبدأ أيام العمل عادة في الساعة 9 صباحًا وتنتهي في الساعة 11 مساءً، وغالبًا بعد ذلك، ونعمل أيام السبت، وأحيانًا أيضًا أيام الأحد.” “أؤكد أن البيئة عالية الضغط، ولا يوجد تسامح مع العمل السيئ.”

قال لمجلة فورتشن: “نحن نعمل لساعات طويلة جدًا لأننا نحاول أن نعمل أكثر من منافسينا.”

وهناك أيضًا إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركة تسلا، والذي ربما يكون من أشد المؤيدين للعمل حتى ساعة متأخرة من الليل. بعد استلامه تويتر، الآن إكس، أرسل بريدًا إلكترونيًا لموظفيه الجدد (في منتصف الليل، على الأقل) يطالبهم بـ"ساعات عمل طويلة بكثافة عالية."

وبعد ذلك، مدح موظفي شنغهاي لمقابلته قرب منتصف الليل، وهاجم الطبقة العليا الأمريكية التي تعمل من المنزل. وبالطبع، هو نفسه ليس غريبًا عن النوم في مصنع تسلا طوال الليل.

ومع ذلك، من المعروف أن الشباب اليوم يعتبرون وجود حياة خارج العمل مهمًا جدًا (إن لم يكن أكثر أهمية) من بناء مسيرة مهنية.

أظهرت الأبحاث باستمرار أن هذا الجيل سيرفض عروض العمل من أصحاب العمل الذين لا يتوافقون مع قيمهم، وسيغادرون الوظائف التي لا تمنحهم المرونة التي يرغبون بها. إنهم يفضلون العمل في وظائف متعددة بدلاً من وظيفة واحدة ذات ساعات تقليدية صارمة، لتلبية شغفهم خارج العمل بشكل أفضل.

قبل أن يرسل مديرو الشركات دعوة لاجتماع للموظفين يوم السبت، حذروا: واحد من كل أربعة من موظفي جيل الميلينيوم سيستقيل من وظيفته بسبب طلب واحد خارج ساعات العمل من مديره.

نُشرت نسخة من هذه القصة أصلاً على فورتشن.كوم في 17 ديسمبر 2024.

المزيد عن توازن الحياة والعمل:

• يندد رؤساء المليارديرات مثل جيف بيزوس ورييد هوفمان بـ توازن الحياة والعمل — ويعتقد بعضهم أن العمل المستمر هو مفتاح النجاح

• هل تأمل أن يمنحك الذكاء الاصطناعي توازنًا أكبر بين العمل والحياة في 2026؟ رؤساء شركات فورتشن 500 يحذرون من العكس

• توازن الحياة والعمل أخيرًا يتفوق على الراتب كمحرك رئيسي للباحثين عن عمل، لكن الرؤساء التنفيذيين ليسوا مقتنعين

انضم إلينا في قمة ابتكار مكان العمل من فورتشن **في 19-20 مايو 2026، في أتلانتا. لقد حان عصر جديد من ابتكار بيئة العمل — ويتم إعادة كتابة الكتاب القديم. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكارًا في العالم لاستكشاف كيف يتقاطع الذكاء الاصطناعي والإنسانية والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل، مرة أخرى. سجل الآن.