Повышение трудоустройства в современной экономике: навыки и рыночные инсайты

Основные выводы

• Трудоспособность — это сочетание навыков, включая мягкие, твердые, технические и переносимые таланты.

• Набор сильных навыков трудоспособности важен для получения и сохранения работы в условиях меняющегося рынка труда.

• Экономические условия и спрос на определённые навыки влияют на трудоспособность, что сказывается на уровне безработицы.

• Постоянное развитие навыков необходимо для соответствия требованиям рынка труда и предотвращения устаревания профессий.

• Образование, опыт работы и личное развитие значительно повышают трудоспособность.

Трудоспособность — это способность получать и сохранять значимую работу. Перспективы трудоустройства формируются личными квалификациями и более широкими рыночными и экономическими условиями, влияющими на спрос на найм. Развитие мягких, твердых и технических навыков важно для конкурентоспособности в меняющемся рынке труда. С макроэкономической точки зрения, высокая трудоспособность способствует производительности рабочей силы и общему экономическому росту.

Что такое трудоспособность?

Трудоспособность — это пожизненный, непрерывный процесс приобретения опыта, новых знаний, целенаправленного обучения и навыков, которые повышают вашу рыночную привлекательность и потенциал для получения и удержания работы в условиях изменений на рынке труда. Она основана на наборе личных характеристик.

Она не равна занятости; скорее, это предпосылка для прибыльной работы. В основном, трудоспособность — это ваша относительная способность находить работу и сохранять её, а также успешно переходить с одной должности на другую, внутри одной компании или сферы или в новую, по усмотрению человека и в зависимости от обстоятельств или экономической ситуации.

Трудоспособность будет меняться в зависимости от экономических условий, хотя есть исключения в профессиях, защищённых от колебаний экономики, таких как здравоохранение, образование и оборона. Она касается почти всех участников рынка труда, поскольку способность получать, сохранять и менять работу со временем важна для выживания и успеха в жизни. Необходим набор навыков, применимых на рынке труда.

Взаимосвязь между трудоспособностью и экономикой

Каждый фактор производства используется по-разному, и труд или человеческий капитал могут применяться либо в производстве товаров, либо в предоставлении услуг внутри экономики. Различие между трудом и капиталом может быть связано с тем, что труд обычно относится к рабочим синих воротничков, а человеческий капитал — к белым воротничкам.

Труд и человеческий капитал ограничены и редки. Для их эффективного использования необходимо приобретать знания, навыки и способности, которые нужны работодателям в современную экономику, основанную на знаниях.

Компании и бизнесы работают более «тонко», с меньшим количеством организационных уровней, и склонны к быстрой реструктуризации, чтобы адаптироваться к целям акционеров по максимизации прибыли (рост стоимости акций и дивидендов), удовлетворять потребности клиентов и преодолевать вызовы постоянно меняющегося делового ландшафта.

3.8%

Уровень безработицы в США по состоянию на август 2023 года.

Это меняется и ограничивает необходимость в избыточных и бюрократических профессиях, даже в государственных структурах. Ваша трудоспособность очень важна, так как она не только обеспечивает прибыльную работу, но и способствует вашему личному благополучию и развитию.

С макроэкономической точки зрения, недостаток трудоспособности способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы. Это, в свою очередь, влияет на уровень жизни страны, измеряемый ВВП на душу населения, и на потенциал экономического роста, измеряемый совокупным спросом и ВВП.

Наибольшее влияние на ВВП и экономический рост оказывает потребительские расходы. Если потребители не тратят деньги на товары и услуги, бизнесы не инвестируют в капитал и труд или не расширяются для удовлетворения спроса. Это ведет к замедлению экономики и росту безработицы, создавая условия для рецессии.

Поэтому трудоспособность важна для рабочей силы страны и благополучия общества. Экономисты и политики считают, что повышение квалификации помогает предотвратить вытеснение как синих, так и белых воротничков. Рабочие с низким уровнем навыков, выполняющие ручной труд, также могут выиграть от изменений в спросе на навыки при условии получения дополнительного обучения.

Это также касается человеческого капитала (белых воротничков с профессиональной подготовкой), которые обычно имеют более высокий уровень образования и используют навыки для выполнения профессиональных задач, часто в офисной среде, продолжая обучение и профессиональное развитие, например, получение сертификатов или других квалификаций, связанных с их областью.

Как работники могут соответствовать требованиям рынка труда

Важным компонентом трудоспособности является способность работников соответствовать требованиям рынка труда. Это требует постоянного повышения квалификации, особенно в секторах с быстрыми технологическими и организационными изменениями, чтобы избежать устаревания.

Некоторые из наиболее востребованных навыков включают:

• Высокий IQ, высшее образование, академические навыки и широкие переносимые навыки
• Повышенная самосознательность относительно своих сильных и слабых сторон
• Сильная трудовая этика и позитивное отношение
• Аналитическое и критическое мышление, решение проблем
• Коммуникационные навыки
• Культурная компетентность
• Навыки работы с социальными и цифровыми технологиями
• Командный игрок с уверенностью в себе, способный учиться на критике
• Гибкие, адаптивные работники, умеющие работать под давлением

Следует стараться приобретать конкретный набор навыков, востребованных на рынке, учитывая свою личность, предпочтения и актуальность для вашей профессии. Иначе карьера может оказаться недолгой.

Важные участники, влияющие на трудоспособность

Есть несколько групп участников, влияющих на трудоспособность, их делят на первичные и вторичные.

• Первичные участники — работодатели и работники.
• Вторичные участники — система образования и её представители: школы, колледжи (технические/общественные и четырехлетние), университеты, а также их участники, а также законодательство, влияющее на работодателей, работников и учебные заведения.

Являются ли профсоюзы также участниками трудоспособности? Ответ зависит от того, влияют ли они на занятость рабочих синих воротничков, положительно или отрицательно, через переговоры с работодателями/руководством, а также от типа профессии, которая может или не может быть затронута профсоюзами, например, белые воротнички, менеджмент и т.п.

Ваша трудоспособность также зависит от уровня трудоспособности других, поскольку ваша привлекательность на рынке труда относительна. Высокий уровень кандидатов с аналогичной квалификацией не повышает вашу конкурентоспособность при конкуренции за конкретную должность.

Необходимые навыки для повышения трудоспособности

Трудоспособность включает множество компонентов или навыков, таких как технические, нетехнические, переносимые, непереносимые, зависимые от контекста и метакогнитивные.

Технические навыки

Часто называемые твердыми навыками, эти навыки более осязаемы, специфичны для определенных задач или видов деятельности, могут быть определены и измерены, например, владение программным обеспечением (таблицы, базы данных), навыки ввода данных, управление машинами, владение иностранными языками и эффективное использование математики.

Нетехнические навыки

Также называемые мягкими или переносимыми навыками, включают личностные качества, такие как оптимизм, здравый смысл, ответственность, чувство юмора, честность, энтузиазм, отношение и этика, а также навыки, которые можно практиковать, например, эмпатия, командная работа, лидерство, коммуникация, хорошие манеры, переговоры, общительность, умение обучать и внимание к деталям.

Совет

С развитием технологий расширение набора навыков стало значительно проще. Многие университеты предлагают сертификаты и степени, которые можно получить онлайн. Помимо университетов, существует множество других учреждений и организаций, предлагающих пути для повышения навыков.

Переносимые навыки

Это навыки высшего порядка, позволяющие человеку выбирать, адаптировать, корректировать и применять другие навыки в различных ситуациях, в разных социальных контекстах и в разных когнитивных сферах. Их можно использовать практически в любой профессии, они переносимы с работы на работу, могут улучшаться и развиваться, и обычно не приобретаются в школе.

Пример переносимого навыка — социальные навыки: умение хорошо работать в группе и с другими. Они очень сложные и включают личные и интеллектуальные достижения, более соответствующие профессиональному поведению. В частности, сюда относятся дисциплинарное содержание, профессиональные навыки, опыт работы, осведомленность о рабочей среде и универсальные навыки.

Непереносимые навыки

Непереносимые навыки ограничены в применении к определенным типам работ, отраслям или секторам экономики, что ограничивает число вакансий, на которые их можно применить. Например, определенные компьютерные навыки, связанные с конкретным (или проприетарным) программным обеспечением или системой.

Метакогнитивные навыки

Набор навыков, связанных с повседневной деятельностью, ассоциируется с интеллектом и позволяет человеку быть успешным учеником. Метакогнитивные навыки переносимы и относятся к навыкам высшего порядка, включающим активный контроль за когнитивными процессами, задействованными в обучении. Примеры:

• Планирование подхода к учебной задаче
• Мониторинг понимания
• Оценка прогресса
• Принятие эффективных мер
• Объяснение своих целей
• Эффективная совместная работа и жизнь с другими
• Продолжение обучения на основе опыта как индивидуально, так и в группе в условиях меняющегося глобального общества

Навыки культурной компетентности

Еще один набор навыков, сочетающий мягкие и переносимые, — культурная компетентность рабочей силы. Это ваша способность гармонично и продуктивно взаимодействовать с людьми из разных культур, поскольку рабочая среда становится все более разнообразной.

Лингвистические навыки

Лингвистические навыки тесно связаны с навыками культурной компетентности, так как позволяют говорить на иностранном языке и общаться на родном языке другой культуры, что способствует пониманию менталитета и образа мышления другой культуры.

Навыки налаживания контактов

Технический прогресс и развитие коммуникаций, такие как социальные сети, вновь подчеркнули важность навыков налаживания контактов как в социальной, так и в деловой сферах. Развитие или участие в социальной или деловой сети (желательно обеих) может значительно помочь при смене работы или поиске новой карьеры.

Три ключевые области процесса трудоспособности

Считается ли трудоспособность процессом, продуктом или обоими? Можно рассматривать её как продукт в конкретный момент времени, но со временем — как процесс. В качестве продукта, трудоспособность можно оценивать в определенные периоды, когда вы достигаете новых профессиональных или образовательных целей, повышая свои рыночные навыки.

В качестве процесса, трудоспособность — это непрерывное пожизненное инвестирование в прибыльную работу, которое обычно продолжается до выхода на пенсию. Одним из важнейших компонентов этого процесса является постоянная самооценка и анализ своих навыков в соответствии с текущими требованиями рынка.

Процесс трудоспособности можно разделить на три области, каждая из которых включает разные компетенции, такие как:

• Личное управление — включает формирование и поддержание позитивного самовосприятия, эффективное взаимодействие с другими и постоянное развитие.

• Обучение и исследование рынка труда — участие в пожизненном обучении, поддерживающем карьерные цели, поиск и эффективное использование информации о карьере, понимание связи между работой, обществом и экономикой.

• Построение карьеры — включает создание и поддержание профессиональной стабильности, принятие решений, улучшающих карьеру, баланс между личной жизнью и работой, а также понимание изменений в этих ролях.

  Как образование влияет на трудоспособность

Взгляды на влияние образования на трудоспособность различаются. Академическая точка зрения предполагает, что существует хотя бы некоторая связь — хотя и не прямая — между образованием и трудоустройством. Однако работодатели считают, что школа недостаточно готовит студентов к требованиям рынка труда. Это возлагает на вас ответственность за использование полученного образования для достижения желаемой работы.

Важно

Некоторые исследования показывают, что дальнейшее образование не всегда повышает трудоспособность, однако большинство белых воротничков требуют как минимум бакалавра, а многие профессии — магистра или доктора.

Третья точка зрения — что получение высшего образования не обязательно ведет к лучшей работе. Это связано с тем, что развитие новых навыков или их повышение теряет ценность, когда этим занимаются все больше людей, делая рынок труда очень конкурентным. Более того, дополнительное обучение и специализация могут снизить вашу трудоспособность для некоторых вакансий, поскольку вас могут считать «переквалифицированным», как это часто называют.

Значение опыта работы для успеха на рынке труда

Опыт работы может быть как переносимым, так и непереносимым навыком, в зависимости от типа работы, сферы и т.д., и охватывать широкий спектр деятельности, включая работу на неполный день, волонтерство и стажировки.

Для студентов опыт работы может быть учебным (в рамках учебной дисциплины), сопутствующим (навыки и опыт, полученные во время учебы, например, репетиторство и командная работа) и внеучебным (любая деятельность, которая может дать навыки или опыт, например, работа на неполный день или во время каникул).

Опыт работы — сложный компонент. В некоторых случаях он необходим для получения работы, и его отсутствие может стать препятствием, но слишком большой опыт может привести к ситуации «переквалифицированности».

Как социально-экономический статус влияет на шансы трудоустройства

Легче ли найти работу людям из высших слоев? Исследования показывают, что ваш социально-экономический статус, измеряемый доходом семьи, связан с вашей трудоспособностью как сразу после выпуска, так и через два года. Людям из низших слоев труднее пробиться в средний класс.

Баланс между гибкостью и безопасностью в трудовой деятельности

Понимание того, что гибкость работы не является исключительной прерогативой работодателей, а безопасность — работников, привело к концепции флексикюри, разработанной и используемой в Нидерландах. Она объединяет оба аспекта — гибкость и безопасность.

Виды гибкости труда включают числовую, по времени, функциональную и по заработной плате. Виды безопасности труда — возможность оставаться на той же должности, сохранять занятость, не обязательно в той же роли, финансовую безопасность и баланс между работой и семьей.

Как концепция, флексикюри предполагает, что гибкость и безопасность не противоречат друг другу и могут сосуществовать. Работодатели понимают преимущества предоставления стабильной и долгосрочной занятости лояльным и высококвалифицированным работникам, а работники — преимущества адаптации баланса работы и личной жизни под свои предпочтения. Совмещение гибкости и безопасности может привести к взаимовыгодным результатам, снижая уровень безработицы.

Что означает трудоспособность?

Трудоспособность — это совокупность навыков, опыта и знаний, делающих вас привлекательным кандидатом на прибыльную работу. Работодатели оценивают вашу трудоспособность, чтобы определить, стоит ли вас нанимать, исходя из того, что вы можете принести компании.

Как повысить трудоспособность?

Её можно повысить через образование, опыт работы и личное развитие. Любые усилия, расширяющие ваши знания и навыки, которые, по мнению работодателей, принесут пользу компании, увеличивают вашу трудоспособность. Посещение курсов, стажировки и чтение книг — все это разные способы повышения трудоспособности.

Какое влияние оказывает сельское хозяйство на занятость?

В 2021 году 10,5% всех рабочих мест в США (совокупно полная и неполная занятость) были связаны с сельским хозяйством, пищевой промышленностью и смежными отраслями. Большая часть этих рабочих мест связана с общественным питанием, примерно 2,6 миллиона — с фермами, и 3,3 миллиона — с магазинами продуктов и напитков.

Как создание рабочих мест помогает экономике?

Создание рабочих мест способствует росту ВВП. Когда человек работает, он получает зарплату, которая позволяет тратить деньги на еду, одежду, развлечения и другие товары и услуги. Чем больше человек тратит, тем выше спрос. Рост спроса стимулирует компании увеличивать производство, инвестировать и нанимать больше работников. Больше работников — это цикл, который снова увеличивает расходы и спрос, стимулируя экономику.

Какие факторы влияют на рынок труда?

На рынок труда влияют множество факторов: текучесть кадров, уровень безработицы и занятости, иммиграция, неравенство доходов, дискриминация, сезонность и общая экономическая ситуация.

Итог

Трудоспособность формируется взаимосвязанными факторами, влияющими на способность человека получать и сохранять значимую работу. Эти факторы включают образование, обучение и более широкие социально-экономические влияния. Образование играет ключевую роль, если оно сочетает практические навыки, адаптивность и пожизненное обучение, а его эффективность можно измерять как качественными, так и количественными показателями. Высоко трудоспособные люди демонстрируют уверенность, ясное целеполагание, хорошие навыки сотрудничества и стремление к постоянному развитию в условиях меняющейся рабочей среды.