Нова програма в Мічигані спрямована на підготовку та утримання педагогів дошкільної освіти

Одна з ключових ініціатив губернаторки Гретчен Вітмер — розширення доступу до ранньої освіти.

Але зусилля, такі як надання безкоштовного дошкільного навчання та гранти на відкриття нових класів, не вирішили основної проблеми: залучення та утримання працівників догляду за дітьми та вчителів.

Дослідники з Мічиганського державного університету оцінюють, що 79% поштових індексів у штаті — це «пустелі догляду за дітьми». Це означає, що на кожну вакансію догляду за дітьми віком від 0 до 5 років припадає щонайменше три дитини.

«Якщо нам важливо, щоб кожна дитина в цьому штаті могла читати та рахувати на рівні свого віку, важливий ранній фундамент», — сказав Джек Елсі, засновник і генеральний директор Ініціативи кадрового забезпечення вчителів Мічигану (MEWI). «І якщо ми хочемо, щоб наша економіка була яскравою, догляд за дітьми — це необхідний компонент.»

Щоб зробити більше дитячих садків і класів доступними для цих дітей, потрібно більше працівників, і одним із способів є зробити цю роботу привабливою, щоб парапрофесіонали, які вже працюють у класі, ставали повноцінними вчителями.

MiEarly Apprentice — це нова програма від Ініціативи кадрового забезпечення вчителів Мічигану, яка має на меті платити нинішнім працівникам догляду за дітьми та у дошкільних групах за здобуття коледжу, наставництво та, зрештою, вищу зарплату.

Програма допомагає працівникам залишатися у сфері, отримуючи ступінь у коледжі, і передбачає наставництво та фінансову підтримку.

Ще одна мета — зробити цю роботу більш привабливою, щоб залучити нових працівників і зменшити дефіцит кадрів у сфері дошкільної освіти.