As seguradoras intensificam a época de recrutamento, liberando mais de dez mil vagas, as duas principais categorias de talentos necessárias

问AI · A transformação digital como impulsiona a demanda por talentos no setor de seguros de uma abordagem em escala para uma de qualidade?

Com a época de recrutamento “março dourado, abril prateado” a aquecer, o recrutamento de campus para a primavera de 2026 no setor de seguros está a avançar rapidamente. Empresas de seguros como a China Life, China Insurance, Ping An, Sunshine Insurance e Taikang Insurance estão a publicar informações de recrutamento, liberando milhares de vagas de emprego. Estas vagas não só abrangem áreas tradicionais de finanças e atuariado, mas também envolvem inteligência artificial (IA), saúde e vários outros campos, refletindo não apenas a necessidade central das instituições de seguros por talentos em tecnologia e saúde, mas também a tendência de aceleração da transformação digital do setor e o aumento da proteção social.

As empresas de seguros investem fortemente no mercado de recrutamento

Na época de recrutamento da primavera de 2026, as principais empresas de seguros aumentam o investimento em recrutamento e ampliam o alcance das contratações, destacando a sua elevada importância e necessidade urgente de talentos jovens.

O Grupo China Life, com mais de dez subsidiárias nas áreas de seguros de vida, saúde e propriedade, está a colaborar para oferecer mais de 2000 vagas em 4 categorias. As posições nas áreas de tecnologia, seguros agrícolas e finanças inclusivas representam mais de 50%, ao mesmo tempo que são criadas novas vagas em desenvolvimento de inteligência artificial, segurança de dados e produtos de seguros verdes. O Grupo China Life oferece dez tipos de posições, incluindo trainees de gestão, tecnologia financeira, gestão de riscos legais e saúde, cobrindo totalmente as necessidades de talentos.

O Grupo Ping An está a abrir mais de 3000 vagas de recrutamento em campus e 1500 vagas para estagiários em universidades globais, abrangendo 8 grandes categorias, incluindo negócios, tecnologia, produtos e operações, em mais de 300 cidades em todo o país. O vice-presidente e CFO do Grupo Ping An, Fu Xin, afirmou durante a transmissão ao vivo do início da época de recrutamento da primavera de 2026: “O Ping An da China sempre defendeu o longo prazo, promovendo a estratégia de ‘finanças integradas + cuidados médicos e idosos’ em paralelo, impulsionada pela tecnologia. A cultura inclusiva da empresa, o rico e diversificado sistema de formação e as oportunidades de crescimento ajudarão cada recém-formado a alcançar o crescimento de valor.”

Em termos de alcance de recrutamento, a época de recrutamento da primavera de 2026 apresenta características de “cobertura nacional e penetração em áreas rurais”, focando não apenas nas cidades de primeira linha, mas também estendendo-se para as regiões centro-oeste, cidades de terceira e quarta linhas e mercados rurais. Em termos de público-alvo, abrange graduados de 2026 com formação de licenciatura, mestrado, doutoramento e estudantes que regressam do exterior; os postos principais e centrais exigem geralmente mestrado ou superior, e algumas posições de investigação preferem doutorados, o que torna a seleção de talentos cada vez mais rigorosa.

Talentos híbridos em tecnologia e saúde tornam-se uma necessidade urgente

De acordo com observações do jornalista do Financial Times, na época de recrutamento da primavera de 2026, novos postos emergentes, como IA, big data, gestão de riscos inteligente e saúde, estão a ser amplamente disponibilizados, tornando-se um claro indicador da transformação do setor de seguros.

Todas as principais empresas de seguros elevaram a capacidade digital a uma altura estratégica, tornando os talentos tecnológicos altamente procurados. Subsidiárias como Ping An Life e Ping An Technology estão a recrutar especificamente engenheiros de algoritmos de IA e especialistas em desenvolvimento de modelos; a China Insurance estabeleceu postos para engenheiros de pesquisa e desenvolvimento em IA, focando na aplicação prática em cenários de negócios como subscrição inteligente, liquidação de sinistros inteligente e marketing preciso; a Sunshine Insurance prioriza engenharia robótica e engenharia de dados na sua contratação; a ZhongAn Insurance abriu vagas em desenvolvimento de algoritmos, desenvolvimento de dados e produtos de IA, focando na aplicação de grandes modelos e operações inteligentes em cenários de seguros online; a Taikang Technology lançou o “Plano Estrela da IA Taikang”, focando na contratação de talentos em inteligência de dados e tecnologia médica.

“A transformação digital do setor de seguros já entrou em águas profundas. Desde a definição de preços de produtos, subscrição e liquidação de sinistros até ao atendimento ao cliente e gestão de riscos, cada etapa precisa de ser capacitada pela tecnologia.” afirmou um responsável pelo departamento de recursos humanos de uma das principais empresas de seguros ao jornalista, “Na primavera de 2026, a quantidade de recrutamento para posições tecnológicas cresceu 40% em relação ao ano anterior, especialmente para talentos híbridos que compreendem tanto os negócios de seguros quanto as tecnologias de IA, estes talentos estão frequentemente em falta.”

Enquanto a demanda por talentos tecnológicos aumenta, os profissionais na área de saúde também são altamente valorizados pelas empresas de seguros. O Grupo Taikang Insurance está a recrutar ativamente talentos em medicina geriátrica, cuidados de reabilitação e gestão da saúde, para fortalecer as suas instituições físicas como a Taikang Home e o Hospital Taikang Xianlin Gulou. Na presente época de recrutamento, as posições relacionadas com tecnologia, saúde e cuidados geriátricos da Ping An já representam quase 30% do total, além de recrutar ativamente talentos técnicos, também abriram posições na área de saúde, como medicina básica, medicina clínica e gestão da saúde.

Além disso, as posições tradicionais de atuariado, subscrição, liquidação de sinistros, investimento e gestão de riscos continuam a ser a força principal do recrutamento deste ano, mas exigem competências profissionais mais elevadas. As posições de atuariado não só exigem o domínio de modelos atuariais, mas também capacidades de análise de dados e modelagem de IA; as posições de subscrição e liquidação de sinistros precisam de familiaridade com conhecimentos médicos e técnicas de gestão de riscos em big data; as posições de investimento exigem capacidades híbridas em pesquisa macroeconômica, análise quantitativa e investimento transfronteiriço.

Aperfeiçoar o sistema de formação para reter talentos de qualidade

Os talentos não só precisam de ser recrutados, mas também devem ser retidos. As empresas de seguros estão a melhorar os seus sistemas de formação de talentos e a otimizar os mecanismos de incentivo, focando em reter talentos de qualidade e preparar novas forças para o desenvolvimento de alta qualidade do setor de seguros.

De acordo com o que foi apurado pelo jornalista, em relação à construção de uma equipa de talentos de reserva núcleo, várias empresas de seguros lançaram projetos de formação de gestão específicos, como o “Plano de Asas” da China Life, o “Plano New Star” da Ping An Life e o “Plano de Águias” da Sunshine Insurance. Destes, a Sunshine Insurance, através de um programa de formação sistemática de 3 anos, com formação concentrada, rotação em múltiplos postos e acompanhamento de mentores dedicados, ajuda os recém-formados a crescer rapidamente como pilares de negócios ou talentos de gestão; a Ping An Life, através do sistema de formação de talentos “Funcionários de Letras e Generais”, facilita o desenvolvimento da carreira dos funcionários.

Para reforçar ainda mais a atratividade dos talentos, as empresas de seguros estão simultaneamente a otimizar salários, benefícios e mecanismos de incentivo, formando um modelo de “formação + incentivo”. Muitas empresas de seguros oferecem salários competitivos, especialmente para posições centrais como tecnologia, atuariado e investimento, que geralmente têm salários iniciais superiores à média do setor. Em termos de benefícios, as empresas de seguros geralmente oferecem seis seguros e dois fundos, férias anuais pagas, benefícios de festivais, seguros para funcionários, exames de saúde e subsídios para habitação; em relação aos mecanismos de incentivo, geralmente incluem bônus de projetos, bônus de desempenho, bônus de fim de ano e canais de promoção e aumento de salário regulares.

Na perspetiva dos profissionais do setor, o entusiasmo do recrutamento da primavera de 2026 nas empresas de seguros não só é uma ação ativa para enfrentar a concorrência por talentos, mas também uma escolha inevitável na transformação digital e ecológica. Com a profunda integração de seguros, tecnologia, saúde e cuidados geriátricos, talentos híbridos e inovadores tornar-se-ão o núcleo da competitividade do setor, e a disputa por talentos nas empresas de seguros também deverá mudar de uma “guerra de escala” para uma “guerra de qualidade” e “guerra ecológica”.

Fonte: Cliente do Financial Times
Jornalista: Dai Mengxi
Editor: Yang Zhiyuan