AIに質問 · 無錫銀行幹部の給与引き上げは約7割、業績微増の中で給与戦略に何を考慮したのか？
本報（chinatimes.net.cn）記者ルー・モウシュエ 北京報道
68.02万元、67.04万元、32.45万元——これは無錫銀行の董事長と二人の行長の2025年の昇給額；一方、3654元は同銀行の従業員一人当たり平均給与がこの年に減少した金額である。業績は微増、純利差は圧迫される中、無錫銀行（600908.SH）の内部の給与格差が注目されている。
全国初のA株主板上場の農商銀行として、2025年の無錫銀行の純利差の圧力は依然として続く。財務報告によると、同行の昨年の純利差は1.35%、前年同期比で拡大しており、この背景の中、同行の中間業務収入など複数の収入はわずかに減少したものの、投資収益の力強い増加により、売上高と純利益は前年同期比で微増を実現した。
業績の伸び悩みのプレッシャーの下、従業員コストの圧縮は当然のことといえる。しかし、記者が注意したところ、2025年の無錫銀行の従業員一人当たり平均給与は2024年と比べて3654元減少した一方、董事長と五人の行長の給与は前年同期比で大幅に増加し、昇給幅は約18万元から68万元超までさまざまであった。
管理層の昇給は約7割、従業員給与は長年連続減少
財務報告によると、無錫銀行は2025年に売上高481.9億元（前年比1.98%増）、純利益230.9億元（同2.53%増）を達成し、業績の伸びはさらに鈍化した。
売上高と純利益はともに前年同期比で微増を実現したが、従業員平均給与の下降傾向は変わらなかった。記者は「従業員給与支払い」期首と期末の差額に「従業員への支払いおよび従業員のための現金支払い」を加算して、その年の従業員給与総額を計算し、期首と期末の従業員数の平均値から従業員総数を算出した結果、2023年から2025年までの無錫銀行の従業員平均給与はそれぞれ47.09万元、45.89万元、45.53万元となり、2025年は2024年と比べて3654元減少したことを示した。
業績の伸び悩みのプレッシャーにより、銀行従業員の給与水準に影響が出るのは避けられない、これは正常な現象である。しかし、記者が整理したところ、無錫銀行の董事長と五人の行長の給与はこの背景の中で大幅に増加し、一部は90%以上の増幅を示した。
その中で、同行の董事長陶暢の2025年の税引前総給与は159.02万元で、2024年より68.02万元増加し、増幅率は74.75%；五人の行長の中で、行長兼最高コンプライアンス責任者の陳紅梅の給与が最も高く、192.37万元に達し、2024年より32.45万元増加した；副行長の史炜の給与増加幅は最大で、前年同期比で67.04万元増え、増幅率は94.82%に達した。
その他の三人の副行長（何建軍、曹燕青、胥焱冰）の2025年の税引前給与はそれぞれ2024年と比べて17.95万元、18.08万元、26.87万元増加し、いずれも10%以上の増加を示した。
董事長や行長の給与が従業員給与の動きと明らかに対照的に見える理由について、4月2日に《華夏時報》の記者が無錫銀行に取材したが、発稿時点では回答を得られなかった。
しかし、従業員の平均給与は過去三年ほぼ下降しているにもかかわらず、記者は過去数年の状況と比較して、無錫銀行の従業員平均給与は42のA株上場銀行の中でも中上位に位置していることを確認した。
在任期間の差が一部幹部の昇給幅を「拡大」
実際、陶暢の昇給幅はその在任変化と結びついて理解する必要がある。
公開情報によると、陶暢は以前無錫銀行に勤務していたが、2023年11月に同行の行長職を辞任し、2024年3月から江蘇靖江農村商業銀行の董事長に就任、その後2024年12月に無錫銀行の董事長に就任した。したがって、無錫銀行の2024年の財務報告では、2024年の年収は91万元と開示されており、これはほぼ1年未満の給与に相当する。一方、2023年の報告期間中、陶暢（当時は行長）は無錫銀行から税引前報酬合計168.07万元（約11ヶ月分の給与）を得ており、この金額は2025年の159.02万元を上回っている。
同行の現任行長の陳紅梅、副行長の史炜も同様の状況にある。公開情報によると、陳紅梅の行長就任は2024年2月であり、2024年の給与159.92万元は行長としての完全な年度を反映していない。史炜は2024年10月に副行長の資格を得ており、2024年の給与は70.7万元であり、これは一部期間のみを反映している。
しかし、同行の副行長である何建軍、曹燕青、胥焱冰の任期は2023年以前であり、彼らの過去3年の給与水準を見ると、幹部の給与増加の傾向は変わっていない。
招聯の主任研究員董希淼は《華夏時報》の記者に対し、銀行は金融企業として、給与総量は経営成績と密接に関連しており、その変動は行や人によって異なるため、銀行従業員の給与調整の背後にある給与構造の変遷を客観的に見る必要があると分析した。さらに、近年、銀行の従業員の基本給の比重は低下し、業績連動給与の比重は上昇しており、部門間や支店間の差も拡大していると指摘した。また、給与制度の改善に伴い、高級管理職や重要ポストに対して延期支払いを強化していることも、一部従業員の当期収入が減少している一因だと述べた。
なお、銀行が開示する「従業員給与」は広義の概念であり、従業員の実際の手取り給与ではないことに注意が必要である。無錫銀行の場合、開示されている従業員給与には、給与、賞与、手当・補助金、従業員福利費、社会保険・公積金、労働組合経費、従業員教育費などが含まれる。
純利差の拡大と投資収益による底上げ
無錫銀行の本社は江蘇省無錫市に位置し、2016年に上海証券取引所に上場した、全国初のA株主板上場の農商銀行である。2025年末時点で、同行の総資産は2806.27億元で、前年比9.28%増加した。
純利差は銀行の収益能力を測る重要指標であり、過去数年、銀行業界全体は利差縮小の圧力に直面してきたが、近年は縮小幅が縮まる傾向にあった。2025年第4四半期末時点で、商業銀行の純利差は1.42%、前年同期比で0.1ポイント低下している。
しかし、無錫銀行の状況を見ると、純利差の縮小幅は拡大している。年次報告によると、昨年末の純利差は1.35%で、2024年同期比で0.16ポイント減少し、2024年の0.13ポイントの縮小より拡大している。
存貸金の利差で稼ぐことを主とする無錫銀行にとって、この指標の低下は業績の伸びに明らかに影響している。
収益構造を見ると、2025年の無錫銀行の利息収入と利息支出はともに減少し、利息純収入はわずかに0.21%増にとどまった。手数料や委託手数料などの中間業務収入もわずかに減少した中、投資収益は12.53億元で、前年比25.51%増となり、業績の重要な支えとなった。財務報告では、「自己資金の投資配分比率を調整し、資産収益を効果的に増やした結果」と説明している。
しかし、売上高と純利益はともに増加したものの、無錫銀行の準備金カバレッジ比率は近年著しく低下している。2025年末時点での準備金カバレッジ比率は414.91%と高水準を維持しているが、2024年末から42.69ポイント減少し、2023年末からは107.66ポイントも低下している。
一部の業界関係者は《華夏時報》の記者に対し、市場環境の違いにより、多くの銀行は準備金の計上を調整し、収益の安定を図っていると指摘した。収益と純利益の伸びがやや鈍い中、多くの銀行は準備金の解放を「補填」として、利益の変動を平滑化し、業績の伸び圧力を軽減している。
责任编辑：冯樱子 主编：张志伟
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取締役会長の給与が68万元増加、従業員の給与が3654元減少、なぜ無錫銀行の経営陣と従業員の給与は逆方向に変化したのか？
AIに質問 · 無錫銀行幹部の給与引き上げは約7割、業績微増の中で給与戦略に何を考慮したのか？
本報（chinatimes.net.cn）記者ルー・モウシュエ 北京報道
68.02万元、67.04万元、32.45万元——これは無錫銀行の董事長と二人の行長の2025年の昇給額；一方、3654元は同銀行の従業員一人当たり平均給与がこの年に減少した金額である。業績は微増、純利差は圧迫される中、無錫銀行（600908.SH）の内部の給与格差が注目されている。
全国初のA株主板上場の農商銀行として、2025年の無錫銀行の純利差の圧力は依然として続く。財務報告によると、同行の昨年の純利差は1.35%、前年同期比で拡大しており、この背景の中、同行の中間業務収入など複数の収入はわずかに減少したものの、投資収益の力強い増加により、売上高と純利益は前年同期比で微増を実現した。
業績の伸び悩みのプレッシャーの下、従業員コストの圧縮は当然のことといえる。しかし、記者が注意したところ、2025年の無錫銀行の従業員一人当たり平均給与は2024年と比べて3654元減少した一方、董事長と五人の行長の給与は前年同期比で大幅に増加し、昇給幅は約18万元から68万元超までさまざまであった。
管理層の昇給は約7割、従業員給与は長年連続減少
財務報告によると、無錫銀行は2025年に売上高481.9億元（前年比1.98%増）、純利益230.9億元（同2.53%増）を達成し、業績の伸びはさらに鈍化した。
売上高と純利益はともに前年同期比で微増を実現したが、従業員平均給与の下降傾向は変わらなかった。記者は「従業員給与支払い」期首と期末の差額に「従業員への支払いおよび従業員のための現金支払い」を加算して、その年の従業員給与総額を計算し、期首と期末の従業員数の平均値から従業員総数を算出した結果、2023年から2025年までの無錫銀行の従業員平均給与はそれぞれ47.09万元、45.89万元、45.53万元となり、2025年は2024年と比べて3654元減少したことを示した。
業績の伸び悩みのプレッシャーにより、銀行従業員の給与水準に影響が出るのは避けられない、これは正常な現象である。しかし、記者が整理したところ、無錫銀行の董事長と五人の行長の給与はこの背景の中で大幅に増加し、一部は90%以上の増幅を示した。
その中で、同行の董事長陶暢の2025年の税引前総給与は159.02万元で、2024年より68.02万元増加し、増幅率は74.75%；五人の行長の中で、行長兼最高コンプライアンス責任者の陳紅梅の給与が最も高く、192.37万元に達し、2024年より32.45万元増加した；副行長の史炜の給与増加幅は最大で、前年同期比で67.04万元増え、増幅率は94.82%に達した。
その他の三人の副行長（何建軍、曹燕青、胥焱冰）の2025年の税引前給与はそれぞれ2024年と比べて17.95万元、18.08万元、26.87万元増加し、いずれも10%以上の増加を示した。
董事長や行長の給与が従業員給与の動きと明らかに対照的に見える理由について、4月2日に《華夏時報》の記者が無錫銀行に取材したが、発稿時点では回答を得られなかった。
しかし、従業員の平均給与は過去三年ほぼ下降しているにもかかわらず、記者は過去数年の状況と比較して、無錫銀行の従業員平均給与は42のA株上場銀行の中でも中上位に位置していることを確認した。
在任期間の差が一部幹部の昇給幅を「拡大」
実際、陶暢の昇給幅はその在任変化と結びついて理解する必要がある。
公開情報によると、陶暢は以前無錫銀行に勤務していたが、2023年11月に同行の行長職を辞任し、2024年3月から江蘇靖江農村商業銀行の董事長に就任、その後2024年12月に無錫銀行の董事長に就任した。したがって、無錫銀行の2024年の財務報告では、2024年の年収は91万元と開示されており、これはほぼ1年未満の給与に相当する。一方、2023年の報告期間中、陶暢（当時は行長）は無錫銀行から税引前報酬合計168.07万元（約11ヶ月分の給与）を得ており、この金額は2025年の159.02万元を上回っている。
同行の現任行長の陳紅梅、副行長の史炜も同様の状況にある。公開情報によると、陳紅梅の行長就任は2024年2月であり、2024年の給与159.92万元は行長としての完全な年度を反映していない。史炜は2024年10月に副行長の資格を得ており、2024年の給与は70.7万元であり、これは一部期間のみを反映している。
しかし、同行の副行長である何建軍、曹燕青、胥焱冰の任期は2023年以前であり、彼らの過去3年の給与水準を見ると、幹部の給与増加の傾向は変わっていない。
招聯の主任研究員董希淼は《華夏時報》の記者に対し、銀行は金融企業として、給与総量は経営成績と密接に関連しており、その変動は行や人によって異なるため、銀行従業員の給与調整の背後にある給与構造の変遷を客観的に見る必要があると分析した。さらに、近年、銀行の従業員の基本給の比重は低下し、業績連動給与の比重は上昇しており、部門間や支店間の差も拡大していると指摘した。また、給与制度の改善に伴い、高級管理職や重要ポストに対して延期支払いを強化していることも、一部従業員の当期収入が減少している一因だと述べた。
なお、銀行が開示する「従業員給与」は広義の概念であり、従業員の実際の手取り給与ではないことに注意が必要である。無錫銀行の場合、開示されている従業員給与には、給与、賞与、手当・補助金、従業員福利費、社会保険・公積金、労働組合経費、従業員教育費などが含まれる。
純利差の拡大と投資収益による底上げ
無錫銀行の本社は江蘇省無錫市に位置し、2016年に上海証券取引所に上場した、全国初のA株主板上場の農商銀行である。2025年末時点で、同行の総資産は2806.27億元で、前年比9.28%増加した。
純利差は銀行の収益能力を測る重要指標であり、過去数年、銀行業界全体は利差縮小の圧力に直面してきたが、近年は縮小幅が縮まる傾向にあった。2025年第4四半期末時点で、商業銀行の純利差は1.42%、前年同期比で0.1ポイント低下している。
しかし、無錫銀行の状況を見ると、純利差の縮小幅は拡大している。年次報告によると、昨年末の純利差は1.35%で、2024年同期比で0.16ポイント減少し、2024年の0.13ポイントの縮小より拡大している。
存貸金の利差で稼ぐことを主とする無錫銀行にとって、この指標の低下は業績の伸びに明らかに影響している。
収益構造を見ると、2025年の無錫銀行の利息収入と利息支出はともに減少し、利息純収入はわずかに0.21%増にとどまった。手数料や委託手数料などの中間業務収入もわずかに減少した中、投資収益は12.53億元で、前年比25.51%増となり、業績の重要な支えとなった。財務報告では、「自己資金の投資配分比率を調整し、資産収益を効果的に増やした結果」と説明している。
しかし、売上高と純利益はともに増加したものの、無錫銀行の準備金カバレッジ比率は近年著しく低下している。2025年末時点での準備金カバレッジ比率は414.91%と高水準を維持しているが、2024年末から42.69ポイント減少し、2023年末からは107.66ポイントも低下している。
一部の業界関係者は《華夏時報》の記者に対し、市場環境の違いにより、多くの銀行は準備金の計上を調整し、収益の安定を図っていると指摘した。収益と純利益の伸びがやや鈍い中、多くの銀行は準備金の解放を「補填」として、利益の変動を平滑化し、業績の伸び圧力を軽減している。
责任编辑：冯樱子 主编：张志伟