Gigantes da tecnologia dos EUA aceleram demissões em massa: 118 mil desempregados, a transformação em IA é a principal razão

Fonte: TokenPost Título Original: Empresas de tecnologia dos EUA cortam mais de 118 mil empregos… Aceleração da reestruturação em meio à transição para a IA Link Original: Até 2025, as empresas de tecnologia dos Estados Unidos já demitiram mais de 118 mil pessoas, com a transformação em AI e automação a impulsionar uma rápida reestruturação organizacional em larga escala.

O tamanho das demissões atinge um novo recorde

Até 2025, pelo menos 118.000 funcionários de empresas de tecnologia dos EUA foram demitidos. Desde o início deste ano, a velocidade das demissões diminuiu, mas o tamanho das demissões em uma única empresa continua a se expandir. Grandes empresas de tecnologia como o Google e outras empresas de tecnologia de ponta, assim como startups financiadas por capital de risco, não escaparam do processo de reestruturação, e toda a indústria continua a estar envolta na onda de reestruturação.

Casos de demissão em massa

Recentemente, o caso de demissões mais comentado foi o da empresa de telecomunicações VZ, que anunciou um grande corte de 15.000 funcionários e foi registrada pela primeira vez no rastreador de demissões. Esta decisão faz parte da estratégia de redução de custos do novo CEO Daniel Schulman, que também anunciou a conversão de mais de 200 lojas próprias em franquias.

A empresa de cibersegurança Deepwatch também cortou 80 empregos recentemente, alegando a expansão dos investimentos em IA. O CEO da empresa, John Dilullio, explicou que a mudança estratégica para tecnologias de inteligência artificial e automação é inevitável.

Plano de demissões futuro

Os planos de demissão futuros, incluindo o próximo ano, continuam. A empresa de software de design de semiconductores SNPS planeia despedir cerca de 2000 pessoas até 2026, enquanto a operadora de private equity Vista Equity Partners planeia reduzir o número de analistas de investimento e pessoal de relações públicas devido à aceleração da introdução de IA. O cronograma específico não foi divulgado, mas o tom de redução de custos de pessoal através da tecnologia é evidente.

Ranking das empresas em layoff

Este ano, a empresa com o maior número de despedimentos é a Intel, com mais de 27.100 pessoas desempregadas, seguida por uma grande empresa de tecnologia, a VZ, e um gigante do comércio eletrónico, que também despediram mais de 10.000 funcionários. Especialistas envolvidos na pesquisa afirmam que a atual reestruturação é tanto uma tentativa de restaurar a eficiência do capital das empresas quanto um processo de reconfiguração para um modelo de negócio centrado na IA.

Comparação ao longo dos anos

Em 2024, o setor relacionado terá demissões superiores a 95.000 pessoas, enquanto em 2023 ocorreram ajustes estruturais em nível recorde de mais de 190.000 pessoas. A tendência de ajuste do tamanho das organizações, que cresceu rapidamente após a pandemia, coincide com a crise de liquidez causada pela redução do capital de risco, levando muitas startups a realizar demissões em larga escala.

A influência da categoria de cargo

Não só o tamanho das empresas foi afetado, como também diferentes cargos sofreram um impacto. Engenheiros de software, vendas, recrutamento e departamentos de produtos de grandes empresas de tecnologia enfrentaram grandes despedimentos, enquanto startups enfrentaram uma redução significativa nos departamentos de marketing, recrutamento e operações. O Google cortou muitas equipes de desenvolvimento de produtos e recrutamento, enquanto um gigante do comércio eletrónico realizou despedimentos em áreas como AWS, plataformas de transmissão ao vivo e publicidade.

Perspectivas Futuras

Especialistas alertam que a tendência de despedimentos pode continuar até que o financiamento de capital de risco se recupere e o mercado de IPOs se estabilize. Em particular, as startups que receberam investimentos a altas avaliações em 2021 enfrentam a dura realidade de não conseguirem manter uma grande escala sob o atual fluxo de caixa.

Esta tendência vai além da reestruturação de curto prazo, afetando toda a estrutura organizacional e a estratégia de negócios, prevendo-se que a aceleração da transformação digital com IA e a otimização da força de trabalho continuem até 2026.