À medida que a adoção de criptomoedas acelera, surge uma questão interessante: as empresas irão transitar para pagar salários em stablecoins como USDT? O apelo é óbvio—liquidação mais rápida, taxas mais baixas, processamento 24/7. Mas aqui está o problema. As autoridades fiscais ainda veem os pagamentos de salário através de lentes tradicionais. Dependendo da jurisdição, a compensação em USDT pode desencadear eventos fiscais imediatos com base nas taxas de câmbio na data do pagamento. As leis trabalhistas na maioria dos países exigem salários em moeda fiduciária. Além disso, o escrutínio regulatório em torno da folha de pagamento em stablecoins está a intensificar-se. Por agora, salários diretos em USDT permanecem um nicho—reservados para funções nativas de criptomoedas ou empresas com políticas explícitas de cripto. Movimento inteligente? Empresas que mantêm modelos híbridos: base em moeda fiduciária + bónus em cripto opcionais com documentação fiscal clara. Os funcionários ganham clareza; os empregadores evitam dores de cabeça com conformidade.