O segredo para contratar bem é simples:

Um pequeno projeto real supera uma entrevista perfeita.

Lembro-me de querer contratar um candidato que deu uma entrevista incrível. Eu tinha certeza de que era ele.

Então, eu lhes dei um projeto de teste simples, e eles o estragaram.

Muitas pessoas se sentem desconfortáveis com projetos de teste, e alguns candidatos os descartam como "trabalho gratuito."

Aprendi que qualquer resistência a esta oportunidade é um sinal de alerta.

Os de alto desempenho querem a bola e aproveitam cada ocasião para se provarem.

Os A-players não têm medo de ser avaliados.

Eles estão ansiosos por isso.

Evidência em primeiro lugar, todas as vezes.