O CEO da Microsoft, Satya Nadella, confessa o grande impacto emocional dos cortes de emprego

A aposta na IA provoca despedimentos em massa no gigante tecnológico

A Microsoft centrou os seus esforços em realizar importantes investimentos em inteligência artificial. Como consequência, a empresa tecnológica dispensou quase 15.000 trabalhadores este ano. Esses despedimentos tiveram um profundo impacto emocional em Satya Nadella, o diretor executivo da Microsoft.

Em um comunicado interno dirigido aos funcionários, Nadella abordou os recentes cortes de pessoal, reconhecendo que geraram controvérsia entre os afetados. O CEO descreveu a situação como uma ameaça que obstrui o sucesso em áreas sem valor estratégico para a empresa. Segundo Nadella, o progresso é complexo: às vezes envolve várias mudanças, enquanto em outras ocasiões é contraditório, o que apresenta desafios para as operações da empresa.

Apesar dessas dificuldades, o executivo máximo destacou alguns aspectos positivos por trás das demissões. Ele afirmou que representam um novo começo para realizar uma mudança diferente, moldando o futuro da empresa e conduzindo a uma liderança mais eficaz. Concluiu que os cortes de pessoal tiveram um impacto mais significativo nas operações da companhia do que qualquer outra medida.

Os gigantes tecnológicos reduzem a plantilla face à crescente procura de IA

Em junho de 2024, a Microsoft operava com uma equipe de 228.000 funcionários. Há uma semana, a empresa anunciou sua intenção de dispensar cerca de 9.000 trabalhadores adicionais. Isso provocou uma queda na confiança dos investidores. No dia 9 de julho, as ações fecharam acima de 500 dólares, criando uma situação instável que poderia afetar significativamente uma queda brusca do preço de mercado.

O número exato de despedimentos deste ano ainda não foi tornado público. No entanto, de acordo com os argumentos de Satya Nadella, a força de trabalho da Microsoft mantém-se relativamente estável.

Uma análise recente sugere que as ações da Microsoft refletem uma tendência de crescimento no ecossistema tecnológico, onde várias empresas estão considerando capacitar os trabalhadores na adoção da IA. Segundo fontes do setor, já foram eliminados 80.000 postos de trabalho nessas empresas.

Outro exemplo de empresa tecnológica que segue esta tendência é a Recruit Holdings. A empresa revelou planos para cortar cerca de 1.300 empregos na sua divisão de tecnologia de recursos humanos, com o objetivo de se concentrar em importantes investimentos em IA. Esta unidade inclui as plataformas Indeed e Glassdoor, dedicadas à busca de emprego e à informação sobre oportunidades profissionais.

Dada a magnitude da empresa, vários funcionários da Microsoft expressaram a sua decepção pela decisão de despedir pessoal nas redes sociais.

Um trabalhador, diretor na Microsoft, declarou que a sua experiência profissional na empresa tinha sido memorável. No entanto, afirmou que as ações de despedimento da companhia traíram a sua lealdade. Segundo o representante, os valores estabelecidos pela empresa não se aplicam nos seus processos de tomada de decisão crítica.

Nadella insta a abraçar com urgência a missão a longo prazo da Microsoft

A Microsoft alcançou o maior valor entre as empresas cotadas em bolsa a nível mundial. No entanto, a NVIDIA continua a liderar este ranking. Isto deve-se ao facto de que, à medida que as empresas tecnológicas mudam o seu foco para a IA, os seus chips são cruciais para se manterem competitivas nesta dura batalha. O aumento de valor da Microsoft é impulsionado pelos seus produtos Windows e Office.

No seu comunicado recente, Nadella explicou que a IA transformou a missão a longo prazo da Microsoft. A missão consiste em capacitar cada pessoa e organização do planeta a alcançar mais.

O CEO instou a empresa a começar a executar esta missão com determinação. “O que significa empoderar as pessoas na era da IA?”, perguntou Nadella. Baseando-se nesta questão, considerou que o objetivo não é apenas desenvolver ferramentas para certos trabalhos ou tarefas, mas criar ferramentas que permitam a cada indivíduo fabricar as suas próprias soluções.

Nadella enfatizou a importância de abraçar esta visão: passar de ser uma fábrica de software a tornar-se um motor de inteligência que capacite cada pessoa e organização a construir o que precisam para ter sucesso.

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