A administração acaba de lançar uma iniciativa "Gold Card" destinada a ajudar as empresas de tecnologia a reter os melhores talentos da Índia, China e França. Anteriormente, muitos trabalhadores qualificados enfrentavam retornos obrigatórios aos seus países de origem—uma verdadeira dor de cabeça para as empresas que estão a construir equipas. Esta mudança de política pode transformar a forma como a indústria compete por talentos em engenharia e blockchain. Tempos interessantes pela frente para as empresas que apostam na expertise global.
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MoneyBurnerSociety
· 12-13 18:03
Com a implementação da política de retenção de talentos, a janela de oportunidade para obter lucros com talentos foi imediatamente encerrada, e agora é preciso começar do zero a aprender como perder dinheiro.
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SerumDegen
· 12-13 00:29
ngl esta coisa do cartão de ouro é apenas uma injeção de liquidez nos mercados de talento, finalmente alguém está a ler os sinais na cadeia... as empresas estavam literalmente a ser destruídas tentando reter engenheiros lmao
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zkNoob
· 12-11 01:07
Droga, agora os programadores da Índia e da China podem ficar descansados, finalmente não precisam mais ser deportados para casa
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LiquidatedAgain
· 12-11 01:05
Mais uma política de retenção? Parece bem, mas depende da capacidade de implementação. Da última vez, quantas políticas que vimos acabaram por se tornar promessas vazias...
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ForumLurker
· 12-11 00:55
Nossa, agora as regras do jogo para contratar talentos mudaram, hein
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bridge_anxiety
· 12-11 00:55
Ai, as regras do jogo para reter talentos mudaram agora
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AirdropGrandpa
· 12-11 00:51
Haha, finalmente alguém se lembrou de reter talentos, aquela política anterior foi realmente excelente
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TokenomicsTrapper
· 12-11 00:51
lol "cartão de ouro" parece que finalmente perceberam que a fuga de cérebros custa mais do que carimbos de visto. já tinha visto essa jogada antes, mas na verdade, se leres as letras pequenas, as quedas de aquisição fazem diferença quando estás preso em casa. teatro clássico de retenção, para ser honesto
A administração acaba de lançar uma iniciativa "Gold Card" destinada a ajudar as empresas de tecnologia a reter os melhores talentos da Índia, China e França. Anteriormente, muitos trabalhadores qualificados enfrentavam retornos obrigatórios aos seus países de origem—uma verdadeira dor de cabeça para as empresas que estão a construir equipas. Esta mudança de política pode transformar a forma como a indústria compete por talentos em engenharia e blockchain. Tempos interessantes pela frente para as empresas que apostam na expertise global.